四億多的資金，一個星期十套房還是沒有問題的。

    中間只需要在幾個時段將幾支股票調一下就行了，不用再天天苦逼的盯盤了。

    技術人員加班加點，總算把辦公系統給搞出來了。

    江帆到辦公室不久，陳云芳就領了個妹子進來教他怎么用。

    界面挺小清新，風格很年輕化。

    功能也很齊全，最核心的文件流轉系統、組織架構、文件傳輸、即時通訊等等該有的都有了，還有專門的思維發散區和灌水區，以及各種興趣愛好區。

    組織架構里里所有的部門和全體員工的名單，一人有一個工號。

    工號是六位的，江帆毫無疑問占了No.1，一看就是總boss。

    “把工號打亂！”

    江帆邊看邊提意見：“把管理層全部排在前面想凸顯什么？我剛剛把老板炒了，不出意外以后員工把我炒了也會成為常態，多研究一下我們90后的思維觀念，你們就會發現時代已經變了，以后在公司盡量淡化階級的觀念，別搞官僚主義，少些蠅營狗茍，往后的90后和00后可不吃那一套，大家高高興興工作，開開心心掙錢就行了，想留的就留下，覺的委屈的咱也不強求，來去自由，也別覺的員工欠了公司，這世上誰都不欠誰的。”

    妹子一邊點頭一邊答應。

    陳云芳則若有所思。

    呂小米也在一邊看，同樣聽的猛點頭。

    老板這話愛聽，說的真太好了。

    “把我的工號改成478。”

    江帆繼續：“我帶個頭，你們管理層也要做表率，主動認領那些不好聽的工號，以后管理層要做到兩個字，一個‘讓’字，一個‘搶’字。好事要讓，苦活累活要搶，官僚主義這種東西從來都是自上而下形成的，什么時候我們的管理層能真正放下身份，從思想上把自己當成這個集體的普通一員，推諉扯皮不擔當這種陋習也就沒有了滋生的土壤。”

    女技術員連連點頭。