其他人都沒有說話，一臉思索表情。

    過了幾秒，陳云芳接上：“我覺的應該加大向其他細分領域的滲透力度，短視頻是互聯網流量的重要入口，但從屬性上來看, 社交購物才是互聯網最大的需求, 至少在相當一段時間內具有不可替代作用，要想保持流量的持續增長，我認為我們在鼓勵內部創業、向其他細分領域滲透引流的同時，有必要加大向社交和購物領域的滲透力度……”

    這跟薛濤一直堅持的思路和方向正好相反，但比較符合現在的實際。

    不過薛濤沒有反駁，他只是要表明自己的觀點。

    并非是容不下不同觀點。

    吳艷梅也表達了下觀點：“技術競爭的源頭還是對人才的競爭，這兩年科技公司對人才的爭奪在逾演逾烈，行業薪酬水平正在快速遞增，公司雖然引進了不少人才，但在商端人才競爭方面，相比幾家巨頭依舊沒有多少優勢，我建議啟動人才分類機制，把技術型人才和管理型人才徹底分割，用不同的賽道來滿足各類人才對薪資待遇的需求……”

    江帆心里一動，這到是個挺不錯的想法。

    最近他也在考慮一個現實問題。

    管理人員和高端技術人才的薪酬待遇正在逐漸失衡。

    個別高端技術人才的薪酬水平已經大幅超過了管理人員。

    如何解決這個問題，他還沒想好了，吳艷梅就提出了解決方案。

    把技術人才和管理人員分類是個不錯的辦法！

    江帆沒有括話，繼續聽。

    吳艷梅講完后，其他高管也發表了一下觀點。

    等顧鋒發言時，所有人都豎起耳朵，顧鋒說話不疾不徐，卻字字清晰：“我個人比較贊同薛總的意見，互聯網企業的未來在哪，這是每一家具有一定規模的互聯網企業都要考慮的問題，美國的科技巨頭們這些年一直在投入巨資探索新技術、新方向，國內的巨頭們同樣也在進行這方面的探索和嘗試，比如人工智能的底層邏輯、應用場景和通訊技術等，我們雖然暫時落后，但不能一直落后，也要在這些關鍵核心領域早做準備……”

    齊亮也表達了看法：“不否認技術的重要，但我們也要尊重實際，公司目前還沒有實現盈利，所以我們所面臨的第一個問題依舊是生存，資金方面不會太充裕。”

    其他人也點頭，理想再好，也需要金錢兌現。