黃思博有些疑惑：“那樣的話，優秀人才全都往騰達跑，豈不是好事？”

    包旭搖了搖頭：“你這樣看問題，就有點片面了。”

    “騰達打破了國內行業的潛規則，給了員工這么好的福利待遇，會不會引起其他公司的仇視？”

    “騰達可能會成為眾矢之的，雖然這種可能性不算很高，但也不得不防。”

    “更何況，這種福利待遇一旦公布，也是對其他初創期小公司的一種傷害！高福利待遇固然好，可并不是每個公司老板都像裴總這么優秀啊！”

    “給員工低待遇的公司也不一定全都是黑心公司，也有可能確實是在艱苦奮斗，有不少初創團隊的老板和員工一起加班吃苦，這種例子比比皆是。”

    “騰達一宣布自己有這么好的福利待遇，結果別人原本好好的團隊一下子人心散了，這屬于好心辦壞事！”

    “大環境要一點一點地扭轉，騰達如果一下子把行業標準拔得很高，反而會起到反效果。”

    馬一群恍然：“哦，我懂了，就是子貢贖人的那個故事！”

    “？”

    包旭有點懵，跟中文系的高材生交流果然還是有點費勁。