所以，裴謙現在就得想想怎么開源，再找到一些新的花錢方法。

    裴謙意識到，目前花錢最快的方法，就是給員工發福利，其他的都不如這個好使。

    俗話說人多力量大，目前騰達有五十多名員工，每人發一萬，那就能花出去五十萬。

    如果有五百名員工呢？每人發一萬，那不就是五百萬嗎？

    所以，在多招人的前提下，努力深挖員工福利，就可以讓開銷成倍提升啊！

    比如按人頭發購物卡、給強制報銷額度，就是個好辦法。

    而現在，安排了每人3200的體檢之后，裴謙又找到了一個新的花錢思路！

    裴謙在心里默默地問系統：“工傷報銷，是什么標準？”

    光幕上出現了一行字：【與工作有關的損傷方可視為工傷范疇，醫保外的部分允許全額報銷。如嚴重工傷致殘，按照法律規定賠償。】

    裴謙眼前一亮。

    嚴重工傷致殘，那是不可能的。

    裴謙開的是游戲公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在辦公室里吹著空調敲鍵盤，怎么可能工傷致殘。

    但按照系統的說法，與工作有關的損傷都可以視作工傷范疇！

    像鼠標手、腰肌勞損、腰椎間盤突出、腸胃系統的問題……

    這妥妥的算個工傷沒問題吧？

    裴謙現在的感覺，簡直是柳暗花明又一村，非常驚喜！

    這都是給大家體檢的意外收獲啊！

    如果能把這些小毛病全都給算到工傷里，每個人花出去個幾千塊，不就又能花個二三十萬了嗎？

    當然，這二三十萬對于裴謙目前的情況，只能說是杯水車薪，起不到什么太好的效果。

    盈余兩百多萬，即使多花出去二三十萬頂什么用？

    但這是一個新的思路！