所以，很多人都習(xí)慣了這種高效率的工作方式。

    一方面，早點完成工作就可以早點休息、自由玩耍；另一方面，拖著不做，到后邊加班額度不好搞，這任務(wù)可能就完不成了。

    而今天更是要在上午就完成所有的工作，因為下午的年會擠占了大家的工作時間。

    這效率能不快嘛！

    吳濱不由得感慨，騰達這家公司還真是邪門……

    怎么事事都跟別的公司反著來？

    看起來，這家公司一定有特殊的技巧，能夠激發(fā)員工們的工作(熱rè)(情qíng)。

    既然如此……

    想要更好地融入這家公司，肯定也要擁有這種高效、(熱rè)(情qíng)的工作態(tài)度才對！

    吳濱趕忙把這件事(情qíng)牢牢地記住。

    因為今天上午，他就要進行第一次騰達精神契合度測試了。

    這是第一次，通過的話，就可以直接轉(zhuǎn)正，成為騰達的一員。

    不通過的話，接下來還有三次機會。

    吳濱深知，越是特立獨行的公司，公司的精神就越是難以捉摸。

    所以，這些題目到底會是什么樣的，吳濱心里實在沒底。

    很快，時間到了。

    11點，吳濱來到大會議室。

    這里擺滿了筆記本電腦，電腦上已經(jīng)打開了“騰達精神契合度測試”的程序。