“獎項雖然已經頒發，但很顯然，在座的大多數人還沒有理解設立這個獎項的意義所在?！?br/>
    “為什么不加班的有獎勵，而加班的沒有獎勵？”

    “因為對于各部門的負責人來說，你們部門有加班現象，無非是兩個原因：”

    “第一，你們部門的工作任務分配不合理，一些人被分配了過量的工作，只能加班完成。這一點，你們這些部門的負責人難辭其咎！”

    “第二，你們部門的某些員工工作效率低下，無法在額定的工作時間內完成工作任務。這時候，你們作為部門負責人，更要給這些員工足夠的關懷和幫助！”

    “所以，大家一定要牢牢記住，在騰達，加班是一種恥辱！”

    “所有部門負責人都要向馬騳骉同學看齊，努力做到零加班！”

    裴謙講完之后，臺下又響起(熱rè)烈的掌聲，不少部門負責人臉上都顯露出愧疚的表(情qíng)。

    顯然，裴總的一番話已經觸及到了他們的靈魂，以后騰達的加班現象，肯定還會有所改善！

    裴謙對此非常滿意，示意辛助理繼續進行下一個環節。

    激動人心的、一年兩次的最佳員工評選！

    李雅達注意到坐在她旁邊的包旭一直在緊張兮兮地嗑著瓜子，臉色煞白，額頭上還有冷汗滑落。

    “包哥你怎么了，(身shēn)體不舒服？”

    包旭搖了搖頭：“沒事。”

    之前的幾次優秀員工評選已經給他留下了非常嚴重的心理(陰yīn)影，說什么都不想再出門了。

    這完全是一種應激反應，下意識的表現。

    雖然仍舊本能地心跳加速、手足無措，但包旭內心中確實認為，這次優秀員工評選，應該沒他啥事了吧？