廣告宣傳效果越差，裴總給錢越多？

    這是什么道理？

    孟暢還以為是自己聽錯了，又問了一句：“裴總，你剛才是說，成反比？”

    裴謙點點頭，篤定的語氣中透出一種自信：“是的。”

    裴謙不打算解釋，也不需要解釋，反正只要表現得足夠自信，孟暢自己總會腦補出一個合理的理由。

    他從旁邊拿過一份協議：“這是詳細的規則，你可以慢慢看。時間一欄你自己填，三年、五年、十年……協議簽的時間越長，提成越多。”

    孟暢一時之間陷入了沉默，他拿過協議反復地、逐字逐句地查看，總感覺這背后蘊藏著非常巨大的危機。

    裴總該不會是想要算計自己吧？

    第六感覺告訴他里面有坑，但思前想后也想不通坑到底在哪。

    如果是宣傳效果越好、給錢越多的話，這就很好理解。孟暢對自己很有自信，營銷和宣傳這方面肯定是安排得明明白白的，拿個高提成十拿九穩。

    但裴總給出的條件是：花錢越多、熱度越低，提成就越高。

    通俗一點說，就是盡可能地多花錢，但宣傳效果越差越好。

    這樣做對騰達到底有什么好處呢？嫌自己的宣傳經費太多了？花不完很發愁？

    沒道理啊！

    孟暢覺得這事對裴總根本沒好處，除非……孟暢每次的宣傳方案效果都爆炸，那樣的話，孟暢就只能拿3000塊的底薪，這輩子怕是都還不完債務，工作做得越好，他自己就越難受。

    但孟暢覺得這種事情是不可能發生的。

    很多巨頭公司每年要花幾百億在營銷上面，廣告營銷部門的負責人全都是高薪聘請，就是因為這是個技術活。做好了不容易，但做不好的人可是一抓一大把。