裴謙不由得嘴角微微上揚(yáng)，露出了笑容。

    可以，計(jì)劃大成功！

    他非常清楚，林晚是一個(gè)非常要強(qiáng)的性格，最大的愿望就是能夠真正的證明自己。但與此同時(shí)，林晚又總是喜歡把功勞給推出去。

    這兩種性格結(jié)合起來，就讓林晚鐵了心地要一直留在騰達(dá)，趕都趕不走，因?yàn)榱滞硎钦嫘挠X得留在這里能夠?qū)W到更多東西。

    所以，裴謙就抓住了林晚的這種性格特點(diǎn)做文章，換了另一種思路。

    林晚疑惑道：“可是裴總，我具體應(yīng)該怎么做呢？怎么才算是走出舒適區(qū)呢？”

    裴謙沉默片刻，說道：“很簡單，離開觴洋游戲，我這有一份更適合你、更能提升你能力的工作。”

    “離開觴洋游戲，對你而言是離開舒適區(qū)，可以獲得更多的挑戰(zhàn)；另一方面，對葉之舟和王曉賓來說，他們也可以正式接你的班，進(jìn)一步提升自己。”

    “他們兩個(gè)人的職位已經(jīng)有很久都沒發(fā)生過變動(dòng)了，這對于他們兩人的職業(yè)發(fā)展來說，也是不利的。”

    “我們打算和神華集團(tuán)開展戰(zhàn)略合作，成立一個(gè)新的游戲部門，由你去做這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，這個(gè)部門的一切開發(fā)任務(wù)，都由你來主導(dǎo)。”

    “而且，你的工作還不限于此。這個(gè)部門的人員選拔、日常管理、發(fā)展方向等等，也全都由你自己負(fù)責(zé)。”

    “只有親自打造出一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，你才能真正獲得對這個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理和掌控力，而不會(huì)出現(xiàn)換了一個(gè)團(tuán)隊(duì)就一蹶不振的情況。”

    “而只有離開觴洋游戲這個(gè)舒適圈，你才能直面真正的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提升自己的能力！”

    林晚沉默了。

    顯然，在聽到“神華游戲部門”的時(shí)候，她還是有一種比較排斥的心態(tài)。

    但裴總說的這番話實(shí)在是太有道理了！

    一方面，騰達(dá)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)、升遷很頻繁，林晚在觴洋游戲部門負(fù)責(zé)人這個(gè)位置上已經(jīng)有點(diǎn)太久了，這在其他公司根本不叫事，但在騰達(dá)，確實(shí)有點(diǎn)限制了王曉賓和葉之舟的進(jìn)一步發(fā)展、提升，這讓林晚心里稍微有些過意不去。

    另一方面，如果按照裴總所說的，林晚現(xiàn)在確實(shí)應(yīng)該走出舒適區(qū)、換一個(gè)環(huán)境接受新的挑戰(zhàn)了。