那么，提前勸退可能的潛在顧客就變得至關重要。

    而對于騰達員工來說就是另一回事了，畢竟外邊的人只要不花錢報名就可以了，而騰達員工們卻是想掏錢不去都不行。

    受苦旅行對他們來說是一項公司福利，而且是不容拒絕的“福利”。

    等員工們看到做了負責人竟然會這么受苦，再一想做普通員工的福利待遇也比負責人差不了太多，那何必要努力工作、努力表現去做負責人呢？

    到時候大家全都一起劃水，甚至原本的負責人也都開始韜光養晦，這不就好起來了嗎？

    所以，裴謙是越想越合適，對孟暢這次的安排相當滿意。

    回到辦公室，裴謙再次點開紀錄片，準備重溫一遍。

    如此令人心情愉悅的視頻，就該拍它個百八十季，每季拍個二三十集啊！

    其實這個紀錄片不算很長，而且挑戰的內容也沒有多刺激。

    攀巖和野外生存都是相當專業的項目，甚至有很多專門以此為題材的電視節目，跟那些專門的大神相比，受苦旅行這群人顯然是差得遠了，頂多也就算是個入門。

    但卻能給人一種非常接地氣的感覺。

    畢竟那些戶外生存和攀巖的大神，一看就不是普通人，在做這些高難度、極具挑戰性的項目時，天然地就會給人一種疏離感。

    對于常年缺乏運動的辦公室白領而言，貝爺這種野外生存大師跟自己已經算是不同的物種了，看這種電視節目更多的是一種獵奇，完全不會將自己代入進去。

    但受苦旅行就不一樣了，這些也都是普通人，不說別的，單純是吃壓縮餅干和肉干，對他們中的某些人都算是非常嚴峻的挑戰。

    所以看起來就特別的有代入感，代入了之后就覺得自己打死也不會去。

    紀錄片里的挑戰內容還是相對比較簡單的，主要是難度不高的攀巖、速降、游泳、搭帳篷、生火、烹制食物等等。

    食物是在附近農貿市場買的養殖家禽，放到一個特定區域讓這些人去抓，射箭或者做陷阱都可以，如果抓不到的話就只能啃壓縮餅干了。

    聽起來挺有意思，但結果往往是忙得灰頭土臉、累得上氣不接下氣，結果卻一無所獲，還是只能看著別人吃烤雞肉自己啃壓縮餅干。