大家都是受苦兩個月，期間一起訓練、一起受苦，又不能玩手機，休息的時候就只能聊天，再加上有足夠多的共同話題，自然而然地就熟了。

    更何況受苦旅行的公告上還說了，會給苦行者們建群提供更多交流的途徑。

    一來二去，這不就認識了嗎？而且還不是那種點頭之交、泛泛之交，大家都是一起受過苦的，這友誼相對比較經得住考驗。

    如果能跟騰達各部門的負責人建立這種聯系，那當然是一件大好事啊！

    雖說第一期已經有很多負責人受苦了，但保不齊裴總還會安排他們再第二次參加受苦旅行，這完全有可能。

    當然，也有可能只此一次。

    但按照目前的情況來看，即使騰達各部門的負責人全都安排了一個遍，接下來肯定也會繼續安排各部門的負責人候選、骨干員工，能跟這些人牽上線同樣也是很有價值的。

    騰達各部門的人員變動這么快，說不定某天這個潛力股就變成負責人了呢？

    而且再往深了想，越是報名早，就越是能接觸到騰達偏高層、偏核心的員工，報名晚了，說不定遇到的就是一些普通員工了。

    雖然也有一定的人脈價值，但相比于最開始的這幾期，人脈價值就大大減弱了，不是很劃算。

    很多人終于理解了李石的高瞻遠矚。

    這無疑是對自家公司骨干員工的一種福利，一種栽培啊！

    當然，這些骨干員工成長起來之后，也能為富暉資本帶來實實在在的好處，李石也能少費點心。

    但不管怎么說，作為老板愿意掏錢，貼上兩個月的帶薪假以及每人兩萬塊錢，這也確實是大手筆、相當厚道了，李總還真沒說錯，這確實是為了大家好。

    想通了這一層之后，在場的人立刻紛紛舉手。

    “我去！”

    “我也愿意去！”

    別說公司給帶薪假和補貼了，就算公司不給補貼，只要允許請兩個月的假，那么也會有人愿意去的。