但馬一群畢竟沒有真正做過游戲部門的負責人，也沒有受過裴總的親自指點，在這方面是有一些不足的。

    一些運營細節方面，做的就不那么出色。

    所以胡顯斌也找到了自己的方向，就是在做編輯的過程中一邊學習，一邊出一套改良方案，讓整個網站的運營系統能夠像游戲一樣，最大限度地激發普通用戶的參與感，讓所有的活動都變得高效而又新穎！

    肖鵬和芮雨晨兩個人分別在騰達游戲和觴洋游戲實習。

    他們兩個人從來沒有進入過騰達的游戲部門，對游戲也可以說是一竅不通的狀態。

    雖然摸魚網咖和摸魚外賣的工作做得有聲有色，但沒有感受過游戲部門這種充滿想象力與創造力的氛圍，沒有領會過這種精神，終究還是有些欠缺。

    在游戲部門深入學習的過程中，他們兩個也深刻地感受到了，為什么游戲部門出來的負責人個個都能獨當一面。

    就是因為這種獨特的工作流程與工作氛圍！

    騰達的游戲部門是最講究想象力與創作力的部門，每一個人都可以盡情發揮自己的思想，獻計獻策，而負責人則是要將這些好的建議給整合起來，這樣游戲才能有無限的可能性。

    而肖鵬和芮雨晨意識到，之前在摸魚網咖和摸魚外賣的工作中，兩個人可能過于重視基礎方面的建設，卻沒有充分的激發員工的想象力。

    跟騰達的游戲部門一比，立刻就感受到了這種差距！

    所以他們打算繼續認真學習，等下基層活動結束后回到原本的部門，努力地把騰達游戲部門的這種精神和氛圍給傳遞過去！

    有用APP的余平安去了摸魚外賣做外賣小哥，雖然剛開始感覺很累，也比較辛苦，但在看到其他外賣平臺的外賣小哥之后，才發現自己的工作真是輕松多了。

    與此同時，余平安也在嘗試著接近其他平臺的外賣小哥，想看看能不能試著打入到敵人內部，看看摸魚外賣和其他外賣平臺到底有多大的不同？

    雖說之前芮雨晨已經做過一期《負責人說》的節目，拆解套路，闡明了其他外賣平臺必然會不斷地壓榨商戶和外賣小哥來追求規模擴大、形成壟斷的這一事實，但畢竟還是缺少了很多的數據支撐。

    能讓人眼前一亮、有所思考，但很難做到振聾發聵、讓人堅信不疑。

    余平安覺得，自己的有用APP中有很多優秀的青年學者和專家，如果能夠通過這些專家學者，對其他外賣平臺的模式進行深入研究，那么再結合一些現實中的數據，必然能夠得出更加有說服力的結論！

    同時，逆風物流作為裴總最為重視的部門，也在發生變化。