除此以外，賀遠征的技術，顯然也是有進步的。

　　做到科室主任，是做到了本院的頂峰，并不意味著就是醫學界的頂峰了。事實上，在云醫這樣的地區頂級醫院里做科室主任的醫生，至少有一半是競爭的失敗者。

　　包括康主任自己也是，許多名校畢業的醫生，首先去往的都是京滬兩地的名院，運氣好的話，在名師手下做事，一步步的攀技術升職稱，也一步步的被淘汰。

　　最容易獲得的崗位是實習生，而淘汰率最高的也是實習生，云醫其實也是一樣的機制，云大等學校畢業的學生進入云醫，一個班也不見得就能留下一個人。不過，若是京城名校的畢業生愿意來云醫，留下的概率又能高一點。

　　從實習生到規培醫，從規培到住院，再到主治副主任的位置，一步步的淘汰，也意味著醫生本人的技術的一步步成長。

　　但是，一個科室一個世代的醫生，只會有一個人有幸當到大主任，剩下的同時代的副主任們，終究是要被淘汰的，也終究是要去地方的醫院的。

　　對于許多地方醫院來說，京城名院名科名師的弟子出身的話，一名三四十歲的副主任就可以穩穩的坐住主任的位置，對于本院的普通科室的技術，甚至會有很大的促進作用。

　　醫院本身乃至于醫生都是有點樂意的，上級醫院過來的醫生，往往帶來的不僅有高技術，還有更新的醫學理念，更高端廣泛的關系網絡，還有更新的規章制度，醫學模式等等。

　　但是，對于名校名院名科名師的弟子出身的主任們來說，他們的技術提高，卻是有著明顯的壁壘了。

　　在本院，他們是學不到東西的，否則，醫院何苦挖你來做主任。而在本地區，水平往往也是不足的，至于說回到原本的醫院去進修，好看不好看且不說，做了科室主任的，不陷入文山會海，能抽出些零碎時間學習就不錯了，哪里能有幾個月的整塊的時間去進修，而且，一年兩三個月的學習時間，其實也就是正常的學習狀態，不是一勞永逸的，年年如此，誰又做得到。

　　正因為如此，大部分醫生做到科室主任，技術基本也就固化了，提高的有限。

　　賀遠征，康醫生的狀態都差不多，他們都屬于年少有為就做到科室主任的醫生，比起云醫許多五十八歲才做到科室主任的老主任們來說，他們都屬于壯年得意的類型。

　　但也就止步于此了。

　　而且，賀遠征等人的止步，比老主任們的止步還要慘。

　　老年主任們的技術其實也老早就止步不前了，但他們能在技術止步不前五六年以后晉升，說明他們的核心競爭力已經不是純粹的技術了。

　　可年少有為的賀遠征等人就不行了，他們的技術不提高，他們在醫院的前途其實也就有限。

　　像是現在，凌然一名小醫生壓著他們打，賀主任和康主任就毫無辦法。