未來隨著進軍半導體，以及手機、汽車等實業資產的并入，將是一個堪比富土康的巨無霸。

董小姐都放話要給員工分房子，我堂堂復興工業集團能比格力差？

另外，夏景行還打算制定一項長期計劃，每年從公司產生利潤中，按比例抽出一部分購地建房，類似于有些企業按營收、按利潤抽取一定比例作為下一年的研發經費。

這其實是把“購地建房”作為了公司長期發展戰略的一部分，不是心血來潮，突然要厚待員工。

當然，復興工業集團也會做研發，但也會把留住人才、吸引人才視作同等重要的事情。

拿地到蓋好房子，再到分配，這中間可能是好幾年時間，隨著地價上漲，會給地產子公司帶來一部分利潤。

但夏景行不打算賺這個錢，盈利全部留在地產子公司，繼續拿地蓋下一批房子。

在夏景行的規劃中，地產子公司最理想的狀態就是自負盈虧，持續性的發展，同時又保證員工享受到遠低于外界的房租、購房成本。

最優秀的人才，簽署長期合同后，房子直接贈與。

很多大廠都會給員工租房、交通補貼，夏景行希望復興工業集團能稍稍比他們更強一線。

只有這樣，才能吸引最一流的人才。

畢竟有句話說的好：頂尖的科技研發，需要依靠無數百萬年薪的頂級工程師，而不是把希望寄托在拿幾千塊工資騎自行車上下班的老專家們的無私奉獻。

時代變了，不能讓造原子彈的還掙不過賣茶葉蛋的。

市場化的經濟，住房、醫療、教育，一家子的生活，都需要花錢，頂級人才不可能再像幾十年前啃著窩窩頭，就著咸菜搞兩彈一星。