夏景行笑而搖頭，“那算了，國內普通工程師年薪只有十幾二十萬人民幣，如果我招一群拿四五十萬年薪的人回去，且技術又不能服眾的話，純粹給自己找麻煩?！?br/>
林兵輕輕點頭，認可夏景行制定的招人策略。

國內的普通工程師，與硅谷的普通工程師技術差距并不大。

但是在一些前沿科技領域，比如人工智能、半導體方面，國內非常缺少技術領軍人物。

把這些技術大牛招聘回國，就算拿三五百萬年薪，也不會有人說閑話，因為沒人能夠替代他們。

“再擴大一下宣傳范圍和力度吧，爭取多回流一些人才?！?br/>
夏景行頓了頓，又道：“國內如今方方面面都在大步向前發展，城市生活、醫療、教育水平與美國的差距，正不斷的在縮小。

而且我們也不會虧待每一位回國的人才，能保證頂級科學家無論在國內哪一座城市都能過上體面的生活。

順馳地產近兩年不停地在建人才公寓和人才別墅，只要回國，我們就送房子。

我們只能做到這一步了，這都還不愿意回國，那我也徹底無話可說了?！?br/>
林兵聽出了夏景行語氣的不爽，勸慰道：“夏總，你已經做得足夠好了，可以說是以一己之力“為國養士”，為中國科技的未來撐起了一片天。

有些人已經習慣了當二等……哦，不對，三四等公民，勸不回去的。

有才無德的人，要之何用？”

夏景行聽樂了，臉上終于浮現出了一絲笑容。

“或許你說得對，畢竟強扭的瓜不甜！隨他們去吧！”

林兵笑了笑，隨即道：“哦，對了，夏總，還有一件事，我要向你匯報一下。

復興工業國際總部的員工數量在這個月已經正式突破了2000人，其中手機業務約占一半的人，還有一半人組建了芯片設計院、人工智能研究院、云計算研究院等幾個科研部門。

從人手來說，現有的人手暫時已經夠用了，接下來要不要放緩一下招聘節奏？”