惠而浦和工會都留有后招，結果可想而知，談判再一次的破裂。

    即便是惠而浦威脅要關閉工廠，工會依舊沒有妥協，工會甚至還表示，如果惠而浦真的決定關閉工廠的話，工會馬上代表工人，跟惠而浦談后續的遣散補償的問題。

    寧愿丟工作，也要漲福利，這對于美國工會組織的正常操作。

    比如美國的汽車巨頭通用，硬生生的被汽車工人工會搞得破產重組。通用這種汽車巨頭尚且如此，規模小一些的制造業企業，就更難在工會面前挺直腰身。

    管理層會議上，史密斯將談判的結果，匯報給了管理層。

    “微波爐廠的工會是怎么想的，難道他們寧愿丟掉工廠，也不肯做出讓步么！”有人氣憤的說。

    “我想工會是覺得，我們不敢關閉工廠，只是在虛張聲勢吧！”另一人開口說道。

    “現在我們該怎么辦？難道真的要關閉工廠，把生產線搬到中國去么？”

    “除此之外還有什么辦法？除非我們答應工會的要求，但我們都知道，那是不可能的。”

    “那我們就關閉工廠，來個魚死網破，到時候工會那些人一定會后悔的！”

    眾人討論的半天，最終將目光投向了CEO，希望由他來做決定。

    CEO沉吟片刻，開口說道；“雖然我也想將微波爐的生產線留在美國，但是現在看來，可能性不太大了。工會的要求實在是太過分了，我們根本無法滿足他們的要求。

    將微波爐工廠搬到中國，已經是勢在必行的事情。史密斯，你去聯系一下那位中國的李先生，跟他談一談微波爐工廠搬遷的失事情！

    諸位，我知道你們當中有人反對這個決定，但不僅僅是一家工廠的事情，其他的工廠的工會也都子在旁觀，所以我們絕對不能軟弱，必須要殺雞儆猴！

    我們要告訴其他工廠的工會，如果他們再要提出過分要求的話，我們會關閉工廠，他們都會失業，微波爐廠就是他們的前車之鑒！”

    ……

    負責談失業賠償的律師出現工會面前的時候，微波爐廠的工人們這才意識到，惠而浦并不是在虛張聲勢，他們真的要關閉微波爐工廠。

    惠而浦決定來一個魚死網破，這是工會萬萬沒有想到的事情，不過工會卻一點兒都不慌張，因為他們還有那個所謂的“B計劃”。