亞當(dāng)斯急忙點(diǎn)了點(diǎn)頭：“好的，我馬上過去，哈利路亞！”

    一瞬之間，亞當(dāng)斯將自己的角色，從企業(yè)家切換成了一位神父。

    ……

    李衛(wèi)東擔(dān)心夜長夢多，所以在跟惠而浦談判的時候，并沒有提出很過分的要求，他甚至在條件上做出了一些讓步，只是為了惠而浦盡早的將微波爐生產(chǎn)線搬到中國去。

    談判進(jìn)行的很順利，第一天就確定了主要的內(nèi)容，又花了兩天的時間，商定好了各種的細(xì)節(jié)，然后便李衛(wèi)東便跟惠而浦簽了合同。

    惠而浦正式宣布關(guān)閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候，工會還正在跟律師就賠償問題扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等著亞當(dāng)斯先生，將自己工廠搬遷到密爾沃基，然后去領(lǐng)取那12美金的時薪。

    甚至有些工會成員對于12美金的時薪仍然不滿意，打算在就職以后，再去找亞當(dāng)斯談判，爭取更好的條件，比如更加昂貴的醫(yī)療保險和牙醫(yī)保險。

    而亞當(dāng)斯也在李衛(wèi)東離開美國之前，收到了最后一筆尾款，再收到尾款的那一刻，亞當(dāng)斯這個人就人間蒸發(fā)了，仿佛從來沒有出現(xiàn)過一樣。

    ……

    美國實(shí)行的是自由雇傭制度，根據(jù)美國的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定，雇主可以在任何時間以任何理由解雇員工，員工可以在任何時間以任何原因離職，而無需任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    也就是說，如果公司真的要開除你的話，說一句“Yor’re fired”，真的可以通知保安把你給趕出去。

    然而在實(shí)際操作的過程中，卻并沒有這么的順利，像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等，都是雇員跟雇主討價還價的手段。

    畢竟在美國，政治正確是很重要的，除了可以對華裔有偏見之外，不能對非洲裔有偏見，不能對女性有偏見，不能對基佬和拉拉有偏見，不能對殘疾人有偏見。

    當(dāng)然除了這些個人因素之外，工人最大的靠山，還是工會。

    當(dāng)企業(yè)面對工會的時候，即便是《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》也沒啥用處，工會肯定會找到借口，要求企業(yè)給工人賠償。

    所以為了遣散微波爐廠的這些工人，惠而浦又支付了一大筆的遣散費(fèi)。

    拿到遣散費(fèi)后的工人，很多人都選擇拿著錢去度個假。對于美國人而言，本身就沒有什么儲蓄的習(xí)慣，驟然拿到一筆補(bǔ)償金，不去拉斯維加斯玩兩把，就算是節(jié)約會過日子的了。

    泰勒也是如此，他拿到補(bǔ)償金以后，出門度了個短假，當(dāng)他回到密爾沃基的時候，赫然發(fā)現(xiàn)微波爐廠的設(shè)備，已經(jīng)拆走了大半。