“是的，ICU進行過討論，認為是熱射病引起的急性肝衰竭。”

宋子墨將事件一件一件地匯報，楊平出去的時間不久，科室的事情還是挺多的。

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301醫院院長辦公室。

劉興國聽完秦石的匯報，眉頭緊鎖。

看來，原來那一攬子計劃很可能行不通，如果301收購了三博醫院，肯定很多東西不能像現在這樣自由。

劉院長的紅藍鉛筆在手里轉動，深思熟慮后說：“我們再摸摸情況，然后將材料整理一下，我來打個報告，我們不管是引進楊平還是收購三博醫院，很可能適得其反，不但不能提升楊平目前的工作環境，很可能還會弄出很多新問題，無論引進，還是收購，只要變成我們的人，自然要按照我們的制度來管理，楊平能不能適應？上級是本著愛護人才的目標出發，如果我們操作不當，很可能給人才發展帶來負面影響，這個責任我可擔不起。”

秦石坐在沙發上，很是為難的表情：“是呀，他要的這個自主權，我們可能給不了，而且在其他任何一家醫院很可能給不了，這種模式帶有夏長江的個人色彩，即使在三博醫院，夏長江和韓建功退休，如果新人上位，這一套不一定能夠還能保留。”

“是呀，這是一系列的問題，不是單一問題，比如，楊平這個基金的位置怎么擺放？他的器械公司何去何從？他的私人醫院又是什么角色？這都是我們考慮的問題，我們有我們的紀律，不可能為了一個人破了整個體系的紀律，這是不可能的，所以呀，我們還是重新思考這個問題，待成熟后，再打一份報告說明實情。”

喬南政委也是考慮的問題比較多。

以前大家考慮得比較簡單，就是將楊平引進到一個全國最頂尖的平臺，這對一個優秀的醫生以后發展來說非常重要。

比如在301這個平臺上，他能夠獲取更多的科研資金，能夠接觸更多的病例，能夠獲得更多的學習機會，能夠獲得更高的地位。

這個過程就是將一個優秀的醫生從一個普通的下級醫院調往最頂尖的上級醫院。

現在這么看，完全不是這么回事。

將301和現在三博醫院比較，楊平好像在三博的空間更加廣闊。

“如果大家沒有意見，我們就再摸摸情況，我寫一份報告上去，究竟下一步怎么辦，讓上級來定奪吧，我是沒有好辦法。”劉院長四平八穩。

“我倒有個想法？”秦石教授提出。

“你說---”劉院長想聽聽。

秦石教授說：“建議將三博直接提升為部屬醫院如何？這樣傾斜的資源自然就多。”

“現在不是這個問題，資源不是核心的，自主權才是核心，不過提升為部屬，比我們收購要好，暫時不急，我再想想，這件事我要重新認識。”

劉院長意味深長地說。