蕭陽笑了一下，“其實很簡單，陳經理，如果我現在讓你去應聘一個年薪百萬的職業，你會去么？”

    


    陳經理搖了搖頭，“不會?！?br/>
    


    “為什么？”蕭陽問道。

    


    “我自知沒有這個能力。”陳經理很實誠的回答。

    


    蕭陽打了個響指，“這就對了，換位思考，一個人的簡歷很難看，沒有學歷，沒有獎狀，但他卻敢應聘一些重要崗位，這種人，你們要學會問，而不是因為對方的簡歷就直接拒絕，而問的方法也很簡單，我只采用了一個辦法，先讓對方談談自己的優點，再說自己的缺點，最后來闡述對方對葉氏的看法?！?br/>
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    “這有什么區別嗎？”陳經理疑惑的問道。

    


    “當然有?！笔掙桙c了點頭，“一個企業的鑄成，相當于一棟大樓，你們人事部，就相當于這棟大樓的材料審核師，比如一面墻上掉了一塊磚，你們會選擇最合適的磚購買安裝上去，還是籠統的買下各種規模的磚塊，最后選擇一塊最接近大小的安上去？”

    


    陳經理想都沒想就回答：“當然是選擇最合適的去購買了。”

    


    蕭陽點了點頭，“對了，我提出的這三個問題，一個有能力的人，他有百分之九十的可能，會把自己對葉氏的看法放在第一位，因為他很清楚自己的定位，很清楚自己到公司來，能做什么，甚至上班的第一天，不用上級安排，他就會主動的去做一些工作，而不是，上班的第一天，傻坐在辦公桌面前，等著自己的上級，來給自己分配一些自己并不懂的工作。”