在蕭陽的世界觀中，一個人的學(xué)歷，雖然不能決定一個人的成就，但卻能夠決定他在看待事情上面的遠見，以及他在對待一個事情上的邏輯思維能力。

    


    這也是蕭陽打底需要研究生學(xué)歷的原因，同樣，他也要找一個在單方面特別固執(zhí)的人，也只有這樣的人，才能符合蕭陽這個恒誠安保分公司的存在關(guān)系。

    


    蕭陽拿出的這份問卷，沒有固定的答案，也沒有蕭陽一定滿意的答案，他所看的，并不是祖顯能夠給出什么樣的答案，而是看的，祖顯在對這些決策性題目作答時的態(tài)度，是優(yōu)柔寡斷，還是果敢果決，蕭陽想要的，是后者，恰好，祖顯表現(xiàn)出來的，并不是優(yōu)柔寡斷。

    


    至于三千五的薪資，是蕭陽特意劃出的一個分界點，同時也是一個用來篩選的劃分線，能夠以研究生學(xué)歷來選擇蕭陽這個月薪三千五工作的人，是很清楚自己現(xiàn)在最需要什么的人，就像是祖顯，他很清楚，自己現(xiàn)在只需要一份工作，而后面需要什么，則是在拿到這份工作后才會去考慮的問題。

    


    而其余的人，則在拿到一份工作之前，就會先考慮這份工作會給自己帶來什么，有什么樣的提升。

    


    這兩種想法，都沒有任何問題，且認真來說的話，第二種方法，才是最正確的，但蕭陽恰恰需要擁有第一種想法的人。

    


    當(dāng)一個人明白自己當(dāng)下想要什么，擁有果決的決策能力，同時在一方面擁有建樹的時候，只要有一個好的平臺，這個人在未來的成就，是無法估量的。

    


    恰好，蕭陽能夠提供這么一個平臺。

    


    很快，祖顯將蕭陽拿出的問卷填好，等待著結(jié)果。