所以，王庭娛樂壓根不需要與別的公會爭什么，從來都是新人主動上門。

    高管為什么有意見？

    公司燒錢關他們什么事？

    成本高業績低，分紅就少。

    事關切身利益，今天好不容易堵住老板，高管們終于決定要暢所欲言。

    “堅持在一線城市租大空間經營線下主播，額外的裝修成本、租金成本、補助成本、經營成本，都是巨大的壓力，沒必要吧？”

    “現在的情況是，我們承擔著最大的成本，讓利補貼主播，導致受到同行的廣泛敵視，而部分主播也因為高額保底，表現出一定程度的懈怠……”

    結論很有趣。

    因為王庭娛樂的工資開得夠高，哪怕是按著他們的腦袋，他們也得盡心做事。

    所以汪言必須得用正當理由去征服他們。

    高管們對視一眼，不太確定的回道：“納斯達克上市？”

    汪言點點頭，又問：“為什么之前的經紀公司都做不大，只能維持小作坊模式？”

    不是不知道怎么答，而是不知道從哪個角度回答。

    于是大家暢所欲言的討論了半個小時。

    公會模式的缺陷，一是沒有現代化的公司管理。

    線上簽約主播，天南海北的放養，不太用心的話，50個員工就足以管理1000個主播。

    因為主播的產出具備著極大的不確定性，精細管理提升的收益，可能無法覆蓋新增的成本。