“好！”

    高管們開始鼓掌，表情激動，眼神狂熱。

    汪云喜忍著熱淚，顫聲問：“那我們的新合同應該怎么改？”

    現在，有結論了。

    ！！！

    勞動合同是什么概念？

    成本瞬間飆升至少50%。

    之前的勞務合同，打賞分成的性質是“勞務所得”，固定扣稅20%，做到大主播，可以用個人工作室簽約，稅率最低可以到7%。

    然而汪言考慮的根本不是錢。

    “啊？！”

    汪言的提議牛嗶在哪兒？

    除了極少數奇葩的主播——比如畢業于清華的女流，大部分主播都不可能滿足人才落戶、應屆生落戶的條件。

    所有條件中，5到7年社保的硬性指標，只有簽了勞動合同才能解決。

    積分落戶政策里的人才引進條件，也只有王庭娛樂才夠得上企業資格。

    以魔都積分落戶社保方面的潛規則來舉例——

    第二年根據前一年的報稅平均月收入，把社保基數調上去。

    7年繳滿，其余分數夠用，才有落戶申請通過的可能。

    積分落戶里的社保，隱含要求，是要在一家“有資質”的公司里工作才行。