一晃到了年底。

江帆忙的腳不沾地，整天飛來飛去到處開會。

名下的企業(yè)大多在賠錢，只有抖音紅紅火火，今天的業(yè)績更漂亮，全年營收與去年相比翻了數(shù)倍，成功破千億，可謂是個大豐收，公司上下喜氣洋洋。

江帆也沒小氣，痛快的批準了年終分紅方案。

消息傳開，員工們歡欣鼓舞，干勁就更足了。

眼看著再奮斗幾年，就能在魔都買房，怎么不能干勁滿滿。

以至于即使天生對老板這種生物沒有好感的員工，也不得不發(fā)自真心的給江老板點了個大大的贊，這樣的老板要得，舍得給員工分錢的老板，就是好老板。

隔天，在公司年會快結束時，江帆正式宣布卸任CEO職務，只保留董事長職務，以后只管方向，再不管具體經(jīng)營事務，CEO職務由產(chǎn)品總監(jiān)顧鋒接任。

高管早有預料，只是意外這一天來的有點早。

員工們則議論紛紛，都想不明白江老板怎會英年早退。

雖說三個月前馬老板也退了，可馬老板畢竟五十多了，江老板還不滿三十歲，絕大多數(shù)人在這個歲數(shù)尚在奮斗，可江老板卻英年早退，這退的未免也太早了。

員工們有點舍不得，主要還是江老板大方。

舍得給大家伙分錢。

這年頭遇到個好老板的概率可不比買彩票中大獎的概率高上多少。

好不容易遇到一個，竟然早早退了。

不少員工惋惜。

江帆卻不留戀，錢他早賺夠了，幾輩子都花不完，名下產(chǎn)業(yè)越來越多，他已經(jīng)沒有多少精力再關注抖音的發(fā)展，本來當初搞抖音純粹就是一時興起。

現(xiàn)在早就沒興趣了。