“上繳你個頭！”朱士聰心中暗罵一句。

    朱士聰很清楚，換成楊鵬承包的話，別說是上繳利潤，怕是連工資都無法足額發放。如果真的擇優選擇的話，那服裝廠肯定是李衛東的。

    朱士聰畢竟是老油條了，他眼珠一轉，馬上計上心頭。

    只見朱士聰干咳一聲，開口說道：“于書記，我覺得嘛，咱們這幾個人，在這里開個會，然后就定下承包服裝廠的人選，實在是太草率了。

    服裝廠畢竟有四百名職工呢，誰去承包服裝廠，關乎著這四百名職工的生計，所以我認為，應該讓服裝廠的職工，自己去選擇由誰去承包服裝廠。這樣選出來的人，才符合職工們的心意，也更能體現咱們公司以職工為本的優良傳統。”

    “讓職工自己選？”于正誠眉頭一皺，這絕對是個很愚蠢的建議。

    現代企業靠選舉來確定掌舵人！世界五百強當中，有哪家企業的CEO是靠員工自己選出來的？

    企業管理者當然是能者居之，把民主選舉帶到企業管理當中，讓員工自己選領導，就是嫌企業死的不夠快。

    然而在國企當中，員工發揮主人翁意識是值得提倡的，國企搞民主建設，更是一件正確的事情。

    比如每年選出一批職工代表，參加職代會，參與企業的重大決策，是國企里必備的事情。

    換成沃爾瑪、亞馬遜、蘋果、三星等公司，哪有職代會這東西，有啥重大決策，董事會和管理層說的算，員工連“被代表”的機會都沒有。然而這些企業卻能夠成為世界頂尖。

    所以當朱士聰提出，讓服裝廠職工自己選擇承包人選的時候，于正誠雖然心中暗罵瞎胡鬧，但卻不能反駁。

    朱士聰則繼續加碼道：“關于國有企業的承包，政策方面雖然沒有禁止，但也沒有明確的依據，說不定哪一天，政策一收緊，這承包也就成了違規的事情。我們讓服裝廠的職工選擇承包人，也可以規避政策方面的風險嘛！”

    朱士聰一句話，說到了眾人的心坎里。對于這種政策尚且不明確的事情，包括于正誠在內，大家都不愿意承擔責任。

    讓服裝廠職工自己選擇承包人，一旦出了問題，那也是服裝廠職工自己的選擇，運輸公司的領導層可以推卸掉大部分的責任。

    牽扯到承擔責任的事情，運輸公司的領導班子瞬間站在了朱士聰這一邊，大家都支持，讓服裝廠的職工自己選擇承包人。

    國內第一例的國企承包發生在1984年，在當時引起了非常大的爭議。而改革開放正處于摸著石頭過河的時期，國家對于承包國企，也處于謹慎觀望的當中，不提倡也不制止。

    直到1985年，新華社發了一篇文章，肯定了第一例國企承包案例，承包國企逐漸的開始被認可。