這番回答一出，李明緊皺的眉頭頓時舒展開來，“這才九個小時，你不會讓他們每天工作十六個小時以上？”

    “額···這他們能答應嗎？會造反的吧？而工會也會組織罷工的吧?！币粫r間莫雷不知道該說什么。

    “沒什么問題的，我們可以加錢啊，他們會自愿的?！崩蠲骺凵弦r衫上的最后一顆扣子，微微一笑說道，“到時候如果還不夠的話，差多少我讓慈善基金采購多少就可以了。”

    這個世界還沒有出現26歲的馬克思，也沒有寫下《1844年經濟學哲學手稿》，來抨擊這一不合理的勞動機制，雖然有著所謂的人權組織和工會抗議，但缺少理論哲學思想的支持，李明覺得資本家的剝削的手段應該隨著生產力的發展，與社會制度逐漸的完善一同與時俱進。

    ······

    每天工作十六個小時夸張嗎？1938年的夏天，某市的紗廠工人每周工作99個小時，平均每天工作14個小時而鐵路工人的工作時間甚至要16-18個小時。

    即時到了將近百年后，某些人仍采用增加加班費、績效考核或者年終分紅的手段，來迫使和引誘工人加班加點，工人們拼命的干活。

    為什么“老板們”都尤其鐘愛996甚至以上呢？

    因為這特么的簡直是血賺啊。

    一個員工每天工作8小時，每月174小時，如果施行996的話，每個人每月可以干312小時，就算是付出了加班費，但是從工作量上來算，一個人基本上可以頂兩個人用。

    對于老板們，施行996的工作制，人力可以減少百分之五十，高管人數會減少，留下的都是高效率拼命的員工。一個人頂兩個人不說，不但增加了效率，同時也降低了管理等各項成本，成本降低了收益能不上去？

    對于員工來說，干得多，多拿錢，競爭優勢大，在這樣經濟下滑的大環境下，讓你996多掙一些錢養家糊口······

    你，還不感恩？