王阿姨依稀記得，上次服裝廠發(fā)獎金，還是在三年前，當時是發(fā)了三塊三毛錢的獎金。從那以后，服裝廠的效益便越來越差，獎金也就成了記憶中的東西。

    如今，服裝廠竟然又能發(fā)出獎金了，而且還是五十塊錢，頓時讓王阿姨有一種恍如隔世的感覺。

    下一秒，王阿姨臉上露出了難以抑制的喜色。

    “看來當初選李廠長，真是個正確的決定！”王阿姨心中暗道，她仿佛忘記了，當初投票的時候，他投給了楊鵬。

    八十年代的國企職工，大多比較單純。你給我發(fā)獎金，你就是好領(lǐng)導(dǎo)。相反的，要是錢發(fā)的少，那這領(lǐng)導(dǎo)肯定不咋滴。

    于是乎，一波獎金發(fā)現(xiàn)了，李衛(wèi)東儼然成了職工眼中的“好廠長”。

    普通工人五十塊獎金，領(lǐng)到干部的獎金會多一些。整個服裝廠，大約用掉了兩萬塊錢。

    李衛(wèi)東并不覺得心疼，想要馬兒跑，就得讓馬兒吃草，不給錢的話，怎么指望職工們干活。

    而且現(xiàn)在的李衛(wèi)東，畢竟只是在承包服裝廠，服裝廠不是私營企業(yè)，國企性質(zhì)并沒有改變，李衛(wèi)東也不可能像真正資本家那樣，去壓榨每一分的利潤，有些事情還是得按照國企的規(guī)矩來，否則的話這個服裝廠，也很難承包下去。

    更何況這兩萬塊錢獎金撒出去，也可以起到收買人心的作用。

    此前李衛(wèi)東補發(fā)了三個月的工資，頂多算是穩(wěn)住了人心，消除了服裝廠內(nèi)反對的聲音，讓工人們認可了自己。

    而如今在工資之余發(fā)放獎金，那就是赤果果的籠絡(luò)人心了。也是擺明了就是告訴服裝廠的所有職工，跟著我李衛(wèi)東混，有肉吃！

    服裝廠發(fā)獎金這種事情，肯定是瞞不住的，就算是李衛(wèi)東想低調(diào)，那些拿了獎金的服裝廠職工，也免不了去炫耀一番。

    很快的，整個運輸公司便都知道，服裝廠發(fā)獎金了。

    這是一個很令人吃驚的消息，幾個月前連工資都發(fā)不出來的服裝廠，竟然發(fā)獎金了！

    在八六年，國企的利改稅改革基本上已經(jīng)完成，這時候企業(yè)的差異也開始顯現(xiàn)出來。

    對于普通老百姓而言，他們看不懂復(fù)雜的財務(wù)表格，他們評價一個企業(yè)利潤高低，主要是看兩點，一是看企業(yè)能不能建得起家屬樓，二便是看企業(yè)能不能發(fā)出獎金。

    但凡能夠發(fā)獎金的企業(yè)，那一定是效益不錯的。