離開了電器研究所后，李衛(wèi)東又飛去了京城，視察了按摩座椅的銷售業(yè)務(wù)。

    看到銷售數(shù)字節(jié)節(jié)攀升，李衛(wèi)東也松了一口氣，只要按摩椅賣得好，青河商城的計劃，不用擔(dān)心資金問題了。

    若是按摩座椅賺不到錢的話，青河商場的計劃也會遭遇到資金鏈斷裂的問題，到時候李衛(wèi)東的整個戰(zhàn)略布局都會陷入被動。

    “還是李總你領(lǐng)導(dǎo)有方。”陸光明趕緊奉承道。

    陸光明點(diǎn)了點(diǎn)頭：“如果有激勵股權(quán)的話，的確更容易招攬人才。”

    帶金銷售的模式下，醫(yī)藥代表的跳槽率是非常高的，能夠在一家公司做三年以上的醫(yī)藥代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某個區(qū)域的干部。

    干了幾年醫(yī)藥代表的，手里多多少少掌握一些人脈資源，大一些的人脈資源包括院長、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局等等，小一些的人脈則是科主任、主治醫(yī)師、藥房主任等。

    所以醫(yī)藥代表這一行，歷來都是給高額的獎金，級別越高，獎金提成就更高，收入更是幾何倍的增長。目的就是為了避免這些手握人脈的干部跳槽到別的公司。

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