金融危機所帶來了泰銖貶值，使得泰國出現了嚴重的通貨膨脹，各種工業產品是一天一個價，這也連帶著農產品跟著漲價，使得整個泰國出現了物價飛漲的情況。

既然物價漲了，那么工資就應該跟著漲，所以工會就要求，給工人加薪。隨后加薪的要求被駁回，工人們便開始了罷工。

泰國發展的過程當中，西方的優點沒學會多少，鬧騰這方面倒是學了個十足。看看后世的泰國就知道，老百姓一言不合就上街頭抗議，曼谷三天兩頭的就癱瘓一下。

像是要求加薪，或者要求改善工作環境之類的罷工，倒也算是合理要求。但動不動學北歐，搞個什么氣象罷工，這就有些過分了。

北歐國家是地主家的孩子，家里有余糧，一輩子什么都不干，也能豐衣足食。所以人家吃飽了閑的，沒事找個借口罷工，順便休息兩天。

可泰國又不像北歐國家那么富裕，還搞什么氣候罷工，是嫌自己餓不死么！

日籍高管山本涼太，雖然已經來泰國游五年了，對于泰國人這種三天兩頭罷工的行為，依舊是想不通的。

日本實施的是終身雇傭制，勞工會隨著工齡的增長，增加工資或者獲得晉升，這套體系雖然不能反應按勞分配，但對每個人都是公平的。所以日本企業里很少會有人罷工。

反而當企業遇到困難時，勞工會與企業共同進退，甚至不要薪水也要幫助企業渡過難關。

日本所出現的罷工，往往是行業性的罷工，比如鐵路行業罷工、醫療行業罷工，罷工所針對的是整個行業，而不是針對某個企業。

雖然山本涼太很不理解泰國人的罷工，但是面對工人的罷工，山本涼太還是要處理的，于是他找來了工會組織首領龍猜，開始了談判。

工會首領龍猜一副趾高氣昂的樣子，開口說道：“山本先生，過去的一個月，曼谷地區的物價增加了30%，我們現在的工資已經入不敷出了！

所以我們工會要求，從下個月開始，我們的薪水也要提高30%。并且在未來的一年內，每個月要加薪3%，以應對曼谷物價的上漲！”

聽了這個要求，山本涼太搖了搖頭：“龍猜先生，你要知道，物價上漲不僅僅會讓你們感受到壓力，我們資方同樣也有成本的壓力。

目前我們從海外進口來的零部件，價格也一直在飆漲。按照現在的價格，我們廠每生產一臺微波爐，都是要虧本的。如果泰銖不能保持穩定的話，這個工廠可能要做不下去了！

工廠關閉，對我們大家都沒有好處，為了我們的工廠可以持續下去，也為了大家的飯碗，我希望龍猜先生可以勸工人，回到工作崗位上去，讓我們共同努力，渡過這次危機！”

“少拿關閉工廠嚇唬人！”龍猜撇了撇嘴，接著說道：“如果你們不能滿足工會加薪的要求，我們就不會開工！”