蔡金輝說著，也拿了一杯咖啡坐下來，接著道：“李董事長，我聽說你們最近一直在招人？”

“是啊，現在主要是只招聘科研技術團隊和管理團隊，等廠區建設的差不多了，還會招聘工人，到時候應該會帶動不少就業的。”李衛東開口說道。

“你們的這次招聘，弄的動靜可夠大的。”蔡金輝接著說道：“高新技術產業協會那邊向市里反應，說你們從各個企業里挖走了技術核心，導致好幾家企業陷入了停產,  他們可是集體去告狀了！”

“高薪挖人完全是商業競爭行為，這種事情蔡金輝也要管？看來那些企業集體告狀還真是有些用處，果然會哭的孩子有奶吃啊。”李衛東心中暗道。

隨后李衛東開口說道：“我們最近的確是招聘了一批有工作經驗的技術人員，不過我可以保證，我們可沒有去別的企業挖人。

我是剛剛進入到這個領域，人生地不熟的，也不知道該去哪里招聘人才，所以就委托了一家人才公司，幫我們尋找合適的人才。專業的事情還得專業的人去做嘛！

這個過程中，我們小狗科技只管招聘和用人，人才來了，我們給合同。如果要說從別的企業挖人的話，那或許是人才公司干的，可跟我們小狗集團沒關系。”

蔡金輝知道，李衛東口中的人才公司就是獵頭公司。

在特區這種地方人才流動是比較活躍的，因此并不缺乏知名的獵頭公司，甚至還有國際獵頭公司的分公司。這些年來獵頭公司為外資企業服務，可沒少從中資企業里挖人才，蔡金輝當然也是知道的。

所謂人往高處走，人才流動這種事情，一個愿打一個愿挨，完全合法合規，蔡金輝管不得，也沒法管。

李衛東將挖人的事情推給獵頭公司，也算是給雙方找了個臺階。

“李董事長，我們一直在鼓勵高新技術企業來特區落戶發展，這也是一下子倒了十幾家，對于全市的高新企業的發展，的確是有影響的。”

蔡金輝輕嘆一口氣，接著說道：“我是想說，你能不能手下留情，少挖點人，給那些還處于初創期的小企業一活路？”

“蔡主任，我能理解你們的想法，你們是擔心高新技術企業被嚇到，以后不敢來特區落戶了？這一點伱大可以放心，資本向來是逐利的，放眼全國，沒有地方能有特區這么好的投資條件。”

李衛東接著說道：“其實小型初創企業，被大企業挖人，也是很正常的事情。市場經濟嘛，人才也是要市場化的。

特區要發展成為國際化大都市，吸引全世界的人才，就應該適應人才的市場化，用市場的標準去對接人才，引進人才，評價人才，實現人才與企業、人才與政策的精準對接。”

蔡金輝琢磨了一番李衛東的話，隨后很認真的點了點頭：“李董事長說的有道理，我受教了，看來我的思想觀念，還是有些太保守了！”

李衛東則接著說道；“蔡主任，說到人才，我們小狗科技還真打算從其他城市引進一批人才過來。到時候可得跟你要補貼嘍！”