“那可不行，你吃得了這虧，我可吃不了！怎么也得讓小狗科技付出一點代價，要不然我可咽不下這口氣！”趙曉峰開口到。

郭豪點了點頭：“我贊同趙總的看法，應該讓小狗科技付出一些代價，否則的話，以后他還會更加肆無忌憚的來我們這里挖人的！”

郭豪的話點出了重點，能不能咽下這口氣并不重要，重要的是以后小狗科技再來高薪挖人，那該怎么應對？

初創企業好不容易培養出來的人才，剛剛開始嶄露頭角了，就被小狗科技給挖走了，那這些初創企業豈不是白忙活！

這有點像足球運動，小球隊培養出來的球員，踢出了一些水準，肯定會被大球隊給挖走。而球員自己也希望去豪門球隊效力，因此也不會決絕大球隊的邀請。

但是球員的轉會是要支付轉會費的，小球隊雖然留不住人，但好歹能撈一筆錢。

而普通就業市場的人才流動，可沒有什么轉會費。要是哪家企業說，需要給錢才放人，那是違反勞動法的，分分鐘被勞動稽查部門請過去聊天。

當然還有一種叫“競業禁止協議”的東西，但按照《勞動法》規定，競業禁止協議是要給予經濟補償的，競業禁止期間也是要給人家發工資的。

這對于大企業而言，他們財大氣粗，給點錢無所謂。

但是對于小型的初創企業而言，他們本來就沒錢，多養一個人都是負擔，承擔不起競業禁止的所帶來的人力成本。

因此小型的初創企業，在面對大企業挖墻腳的時候，還真有些無解，畢竟談理想畫大餅，在支票一連串數字面前，連個屁都不算！

很多小型初創企業，要么是懂技術的人自己創業，要么就是通過股份來綁定人才，要不然人才分分鐘的被大企業給挖走了。

郭豪的話如醍醐灌頂，瞬間激活了所有人的危機感。

被挖墻腳這種事情，一次也就罷了，可要是不斷的被割韭菜，這誰受得了！

所以必須得反擊，最起碼得讓小狗科技付出一些代價，那么以后再想挖人的時候，就得掂量一下得失。

只聽趙曉峰開口說道；“我倒是有個主意，咱們可以去找媒體曝光！”

“媒體曝光？這管用么？再說這種事情也沒有什么可曝光的。人家開出更高的薪水，把人給挖走，一不犯法，二不違反道德，就算媒體報道了，對小狗科技也造不成什么傷害啊！”有人開口道。

“高薪挖人是不犯法，但咱們可以扣帽子啊！就說小狗科技這么做，是違背了行業規則，破壞了產業的生產環境，對于整個產業的發展會帶來不利的影響，甚至會摧毀整個產業！”趙曉峰惡狠狠的說道。