最后一點(diǎn)才是最大的難題，鄭山也都思考過，“工人我們可以繼續(xù)留用，但必須遵守我們公司制定的規(guī)章制度。

    如果有偷奸耍滑的，我們希望擁有開除的權(quán)利。”

    “另外就是我們算是外企，所以并沒有國(guó)內(nèi)的事業(yè)編制，這一點(diǎn)我們也是不管的。

    當(dāng)然了，為了彌補(bǔ)這一點(diǎn)，我們可以在工資上進(jìn)行一些調(diào)整，相應(yīng)的會(huì)比較高一些。”

    鄭山將自己的想法說了出來，工人的處理他肯定不會(huì)接手的，也不能接手，這些事情必須是要政府這邊進(jìn)行協(xié)調(diào)的。

    開除權(quán)很重要，要是沒有這一點(diǎn)，那么到時(shí)候廠子都不知道會(huì)變成什么樣子。

    另外就是編制的問題，也是最大的問題，這一點(diǎn)也是需要這邊給解決的。

    “當(dāng)然，如果貴方感覺為難的話，我們也可以選址重新投資，只是花費(fèi)的時(shí)間多了一些罷了。”鄭山以退為進(jìn)的說道。

    這樣一來，投資的周期會(huì)變長(zhǎng)，而資金也會(huì)相應(yīng)的減少很多。