我出錢是買你出力干活的，不想出力就滾蛋，就這么簡單，沒有人欠你的！

    在后世看來，老板對你不滿意，炒你魷魚，這也是天經(jīng)地義的道理。

    然而對于九十年代初的國企下崗職工而言，卻是必須要特別強(qiáng)調(diào)的事情，而且還得說的很明白。

    當(dāng)時的工人普遍覺得，一旦進(jìn)了企業(yè)當(dāng)工人，就可以混日子，反正企業(yè)要管你一輩子。即便是現(xiàn)在的國企當(dāng)中，也有這樣的思想。

    李衛(wèi)東可不想這些國企的下崗職工，把這種的思想帶到小狗電器里，所以先提前打一劑預(yù)防針。

    隨后李衛(wèi)東接著說道；“服裝廠的待業(yè)工人，他們畢竟是運(yùn)輸公司的職工，人事關(guān)系都在運(yùn)輸公司，你讓他們放棄運(yùn)輸公司工人的身份，來咱們這里當(dāng)工人，估計他們也不愿意。

    所以這一次，我們不走招正式工人的程序，也就是說，凡是來咱們這里的，一律都是臨時工！沒有基本工資，只有計件工資。做出一件產(chǎn)品，算一件的錢！除此之外，我們不提供任何的保障。”

    “廠長，這樣的話，那些服裝廠的待業(yè)工人，恐怕不愿意來吧？”王京小聲的問道。

    “我話還沒說完呢！”李衛(wèi)東接著說道；“既然他們都是臨時工，領(lǐng)的是計件工資，所以我對他們的工作時長，也不做要求了，就是說他們每天想工作多久，就工作多久。如果今天來了，明天不想來，也可以不來，提前說一聲就行。”

    “廠長，這樣的話，可不好管理啊！”這次說話的是王凱平。

    “難道要讓那些服裝廠的大姐們，跟其他工人一樣，二十四小時兩班倒的軍事化管理？先不說他們的身體能不能扛得住，單說這些大姐們都是有家庭的，要照顧長輩，照顧孩子，要回家做飯洗衣服干家務(wù)，再加上來回上下班的時間，他們拿有那么多時間泡在廠里工作！”

    李衛(wèi)東話音頓了頓，接著說道：“所以這種臨時用工的制度，也是不得已而為之。他們沒有辦法像其他工人那樣的工作，也就不配享有正式工人的報酬和待遇。”

    李衛(wèi)東是做制造業(yè)的，他所追求的當(dāng)然是生產(chǎn)效率的最大化，以及生產(chǎn)成本的最低化，這樣才可以做到利潤的最大化。

    軍事化管理可以帶來生產(chǎn)效率的最大化，為此李衛(wèi)東愿意多付出一點(diǎn)成本，給工人們比較可觀的加班費(fèi)，給工人提供用餐、住宿等生活補(bǔ)助。

    而一旦沒有軍事化管理，那么生產(chǎn)效率必然會降低，李衛(wèi)東也就不愿意進(jìn)行額外的付出了。

    這次面的還是一群有家庭的大姐，生產(chǎn)效率必然不會很高，既然無法追求效率，李衛(wèi)東就只能去追求生產(chǎn)成本的最低化，盡可能的壓縮一切成本。

    單純的計件工資顯然就是壓縮成本的最佳方式，連基本工資都沒有，工人做出多少件商品，就拿多少錢，雇主不用付出任何額外的成本。

    然而李衛(wèi)東也知道，如果只有單純的計件工資，服裝廠的那些大姐們，恐怕真的不愿意來當(dāng)這個臨時工，畢竟他們都是國企工人，有著國企工人的顏面。對于一個國企工人而言，來私營企業(yè)工作，還是當(dāng)臨時工，這傳出去多丟人現(xiàn)眼？