第一批進入技師學院培訓的下崗職工，再就業率竟然是百分之百！這個結果，大大的超出了張嘉鋼的預期。

    李衛東卻并不覺得意外

    中國從來不缺人口，但缺的是有技能的人。

    七八十年代，各種技術類的人才，都被國有企業所壟斷，人才無法自由流動。

    這也使得進入到九十年代以后，民營經濟開始蓬勃發展，各行各業都很缺乏有技術的專業人才。

    以青河市的經濟規模，技師學校培訓的這一批廚師面點師、美容美發師、水電工、摩托車修理工，輕而易舉的就被消化掉。

    只見張嘉鋼一臉喜色的說道：“李董事長，真是多虧了你，這一批下崗職工才能在短時間內完成再就業，你可真是為我們市，解決了大問題！我代表市委，向你表示感謝！”

    “作為企業家，我理應去承擔一些社會責任，而且能夠為我市的發展做出貢獻，我當然義不容辭！”

    李衛東隨便說了幾句漂亮話，這才接著說：“張書記，這第一批參加培訓的下崗職工，都是就業意愿比較強的，所以他們才會在第一批次，就來參加職業技能培訓。

    這些就業意愿比較強的下崗職工，在學到技術之后，也會比較踴躍的去找工作，所以才能夠在短時間內，完成再就業。

    后面再來的學員，他們的就業意愿，未必會有這么強了，有一些人完全是看到別人再就業，跟風式的來參加培訓，甚至會有人懷揣著有棗沒棗打三竿的心態。

    這些人沒有很強類的就業意愿，他們找工作或許也不會那么踴躍，到時候必然會出現一部分下崗職工，雖然學了到了技術，但是仍然無法完成再就業！“

    張嘉鋼點了點頭：“你分析的很有道理，我們在實際走訪中，也發現過類似的情況。有一部分的下崗職工，再就業的意愿并不強烈。李董事長，對于這一類人，你有什么解決的辦法么？”

    “自己不想再就業的話，就真沒辦法了，只能讓他們耗到退休，等辦了退休手續，也就不算是下崗職工了。”李衛東開口答道。

    ……

    “挖掘機技術哪家強……”

    “學習廚師面點師哪家強……”