早在1978年的時候，國家就發(fā)布了《關于實行獎勵和計件工資制度的通知》，強調(diào)有條件的企業(yè)可以實行計件工資制度，以體現(xiàn)多勞多得。

    然而當時都是國企，在國企中實行計件工資是比較困難的事情。

    國企講究的就是一個平均主義，最起碼同崗位同級別同工齡，掙得工資得一樣，便是差了一塊錢，說不定都能鬧到廠長辦公室去。

    李衛(wèi)東承包服裝廠的時候，就想過要實行計件工資的制度了，但是考慮到服裝廠畢竟是國企，服裝里也都是國企職工，李衛(wèi)東最終還是放棄了計件工資的打算。

    在國企里搞計件工資，搞得好未必有好處，說不定還會招來那些“國企混子”的埋怨；搞不好的話肯定會惹得一身騷。

    所以當時的李衛(wèi)東使用的是加班費的手段，來激勵服裝廠職工。

    加班費是額外賦予的，相當于是基本工資的基礎上，讓職工多賺一筆。原來工資沒有少，也就不會引起國企職工的反對，服裝廠的職工還很樂于加班賺錢。

    如今的電爐廠是李衛(wèi)東自己的企業(yè)，搞計件工資的話，基本上不會有什么阻力，工人不同意又能怎樣，私營企業(yè)里，愿意干就干，不愿意干就走，一切老板說了算。

    更何況李衛(wèi)東給出的，七毛錢一臺的計件工資，絕對算是高薪，算上基本工資，一個月賺一百二十塊錢沒問題，手藝熟練的能賺到一百五十塊錢，相當于是國企工人的水平。

    對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工人來說，能達到國企職工的工資水平，已然可以燒高香了。

    至于該給工人多少的計件工資，李衛(wèi)東也是計算過的。

    后世富士康代工iphone7的時候，一臺的代工費只有5美金，除去富士康的各種運營費用，真正能有2美金分到流水線工人手里，就不錯了。而且這2美金還是好幾道工序的流水線工人一起分的。

    而當時iphone7上市時，32G的是649美金，128G的是749美金，256G的則是849美金，就按照700美金算的話，流水線工人能夠得到了的薪水，只占一臺iphone價格的%。

    李衛(wèi)東的空氣炸鍋，一臺的售價接近300美金，依照同樣比例，每加工一臺空氣炸鍋，李衛(wèi)東應該給工人0.8美金，換算成人民幣的話是3塊錢。

    但有一點是不可忽視的，富士康流水線工人的效率，要比電爐廠工人效率高的多。

    首先就是流水線的加成，一套流水線提升兩到三倍的生產(chǎn)效率，是很正常的。