我出錢是買你出力干活的，不想出力就滾蛋，就這么簡單，沒有人欠你的！

    在后世看來，老板對你不滿意，炒你魷魚，這也是天經地義的道理。

    然而對于九十年代初的國企下崗職工而言，卻是必須要特別強調的事情，而且還得說的很明白。

    當時的工人普遍覺得，一旦進了企業當工人，就可以混日子，反正企業要管你一輩子。即便是現在的國企當中，也有這樣的思想。

    李衛東可不想這些國企的下崗職工，把這種的思想帶到小狗電器里，所以先提前打一劑預防針。

    隨后李衛東接著說道；“服裝廠的待業工人，他們畢竟是運輸公司的職工，人事關系都在運輸公司，你讓他們放棄運輸公司工人的身份，來咱們這里當工人，估計他們也不愿意。

    所以這一次，我們不走招正式工人的程序，也就是說，凡是來咱們這里的，一律都是臨時工！沒有基本工資，只有計件工資。做出一件產品，算一件的錢！除此之外，我們不提供任何的保障。”

    “廠長，這樣的話，那些服裝廠的待業工人，恐怕不愿意來吧？”王京小聲的問道。

    “我話還沒說完呢！”李衛東接著說道；“既然他們都是臨時工，領的是計件工資，所以我對他們的工作時長，也不做要求了，就是說他們每天想工作多久，就工作多久。如果今天來了，明天不想來，也可以不來，提前說一聲就行?！?br/>
    “廠長，這樣的話，可不好管理啊！”這次說話的是王凱平。

    “難道要讓那些服裝廠的大姐們，跟其他工人一樣，二十四小時兩班倒的軍事化管理？先不說他們的身體能不能扛得住，單說這些大姐們都是有家庭的，要照顧長輩，照顧孩子，要回家做飯洗衣服干家務，再加上來回上下班的時間，他們拿有那么多時間泡在廠里工作！”

    李衛東話音頓了頓，接著說道：“所以這種臨時用工的制度，也是不得已而為之。他們沒有辦法像其他工人那樣的工作，也就不配享有正式工人的報酬和待遇?！?br/>
    李衛東是做制造業的，他所追求的當然是生產效率的最大化，以及生產成本的最低化，這樣才可以做到利潤的最大化。

    軍事化管理可以帶來生產效率的最大化，為此李衛東愿意多付出一點成本，給工人們比較可觀的加班費，給工人提供用餐、住宿等生活補助。

    而一旦沒有軍事化管理，那么生產效率必然會降低，李衛東也就不愿意進行額外的付出了。

    這次面的還是一群有家庭的大姐，生產效率必然不會很高，既然無法追求效率，李衛東就只能去追求生產成本的最低化，盡可能的壓縮一切成本。

    單純的計件工資顯然就是壓縮成本的最佳方式，連基本工資都沒有，工人做出多少件商品，就拿多少錢，雇主不用付出任何額外的成本。

    然而李衛東也知道，如果只有單純的計件工資，服裝廠的那些大姐們，恐怕真的不愿意來當這個臨時工，畢竟他們都是國企工人，有著國企工人的顏面。對于一個國企工人而言，來私營企業工作，還是當臨時工，這傳出去多丟人現眼？