所以也只有外資企業,  初來乍到沒有本地資源和人脈關系，就只能多花錢去招攬現成的人才，這時候就會用到獵頭公司。

只聽總監接著說道：“這管理人才倒是比較好找，但是科研人才就有些麻煩了。小狗科技這次所需要的，是傳感器方面的研發人才。

我打聽了一下，在傳感器領域，中國相對是比較落后的，所以這方面的人才也不多。在特區有那么十幾家這方面的企業，但基本上都處于初創階段，規模并不大。

所以我們這一次的業務，不能僅限于珠三角地區，還要去其他的城市，像是國內各個大城市的高校、科研院所等，那里應該會有不少這方面的人才。

各組的調研員先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚這類人才的情況，把信息匯總回來，咱們再制定下一步的工作計劃！”

……

傳感器的工廠雖然已經動工，但做高科技行業，光有錢有地可不行,  還需要大量的人才，特別是科研方面的人才。

李衛東并不是傳感器方面的專業人士，在這個領域也沒有人脈關系。好在他手里有錢，于是干脆去找了獵頭公司。

在互聯網時代之前，中國的人才流動性并不強，很多人進入到職場以后，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。

跳槽的情況并不多見，主要還是信息方面的缺失，雇主和求職者之間的并沒有全面性信息匹配。

也就是雇主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。

哪怕是最低端的勞動密集型企業也是如此，在同一個廠里工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉等，都在一個廠里打工。

若是某人工作偷懶耍滑的話，還會被同鄉看不起，親戚也會覺得很丟臉。

這完全不像是現在的打工人，提個桶進廠，干一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網上的招工信息多得是。

在那個信息傳播乏力的時代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困難，這也給了獵頭公司施展拳腳的機會。

……

郭豪經營著一家小公司，公司的主營業務就是傳感器的研發和生產。

雖然公司的規模不大，但公司的業務量卻是在不斷的增長。因此郭豪也對自己公司信心滿滿的，他相信未來的某一天，自己的公司也能發展成為一家上市企業。