1012.公司制度

          隨著鄭山的開口,其他人想想也是,這都是自家的,沒必要那么緊張。

          再加上顏樂樂,老五她們在不斷的活躍氣氛,所以慢慢的大家也都習慣了。

          “對了, 大山,你這么長時間不過來,會不會出事啊,人家萬一在你不在的時候, 私底下搞小動作怎么辦?”見識到了兒子這么龐大的家業之后,鄭建國就開始擔心起來。

          尤其是知道兒子基本上一年都不過來一次,都是留在國內的,心中就更加的擔憂了。

          以前不知道兒子有這么大的基業,雖然知道兒子是首富,但也就只是如此了。

          現在不一樣了,站在最高樓,看著下面的一切,這些可都是兒子的家業,讓鄭建國不得不擔心起來。

          這話根本就不需要鄭山接,老五就開口了,“爸,這你就不需要擔心了,三哥雖然不在,但是有著非常完善的制度。

          只要制度沒有出現什么大問題,那么三哥就不會喪失公司的控制權。”

          “這還只是我知道的, 我不知道的情況估計更多, 所以你就將你的心放回肚子里面去吧, 不用擔心咱們老鄭家的產業被人竊取。”

          鄭建國聽到老五的話,看向了鄭山,其他人也都是如此,林美花,鄭衛軍這些人也都是和鄭建國有著相同的疑惑。

          只是沒好意思問出來罷了。

          即便以前鄭山和他們說過,也拿著溪水集團進行舉例,但到底是沒有真切的看過,也就沒有真實的感受。

          現在當他們看到鄭山龐大的家業之后,這種擔心瞬間就用上了心頭。

          鄭山看著眾人,笑著道:“老五說的沒錯,這也是我一直和你們強調一個完善的公司制度的原因。”

          “公司制度不僅僅是約束其他人,更是一種文化,公司到了一定的地步之后,公司文化是非常重要的。”

          “同樣的,有了大家認同的公司文化之后,員工的工作積極性不僅僅提高了,而且還有著對公司的認同感。”

          “這種認同感其實也是我對公司掌控力的一種。”

          鄭山說了很多關于制度上面的問題,這次也算是一個好的機會,讓他們真切的感受到一下完善的公司制度的威力。

          當然,鄭山也沒有說的太多,比如自己對公司的控制力除了制度,還有各種獎懲機制,以及對公司高層的各種限制和監督。

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          PS:這兩天事情有些多,今天暫時就兩更了,抱歉!

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