先不說這些管理層的年紀到了這個地步，本性就開始變得沉穩(wěn)起來。

    就是現(xiàn)在公司的規(guī)模，也不可能讓他們和以前一樣，干什么都可以毫無顧忌。

    另外就是以前公司規(guī)模不大的時候，他們做錯了事情，彌補起來也比較容易。

    心里面也沒有太大的壓力。

    但是現(xiàn)在不行了，現(xiàn)在一旦他們犯了錯誤，所造成的損失可能會超出他們的預料，所以保守是必然的。

    當然了，鄭山也知道一點，那就是白藝說的保守可能只是好一點的說辭。

    “你準備怎么做？”鄭山直接問道。、

    白藝道：“我準備將一些不太適合現(xiàn)在崗位的老人，安排到其他崗位上去，當然了，工資待遇是不變的，甚至會給他們提升一些。”

    白藝說的好聽，只是調(diào)崗，但實際上肯定沒有這么簡單。

    到時候職級不變，但手中的權力可能就沒了。

    “這件事情還是需要慎重考慮的，當然，如果你要堅持這么做，那么我也會支持。”鄭山想了想道。

    隨即又提醒了一下，“不過不管怎么樣，都需要慢慢來，不能一蹴而就。”

    白藝聽到鄭山這么說，心中頓時大喜，她其實就是擔心鄭山反對。

    倒不是認為自家老板短視，說實話，在白藝的心中，自家老板的眼光不說天下第一，但也絕對是頂尖中的頂尖。

    白藝不僅是佩服那么簡單，甚至都有些崇拜！

    白藝擔心的是自家老板重感情的因素，要知道只要是跟著鄭山一起的老人，鄭山就沒有一個虧待過的。

    現(xiàn)在白藝要這么做，她擔心鄭山舍不得。

    看到白藝的眼神，鄭山明白了她的想法，沒好氣道：“我是不會卸磨殺驢，但那也是在他們的能力跟得上公司的發(fā)展情況下，而不是讓他們占著茅坑不拉屎。”