去年因為陸峰所以反向格外熱烈，今年怎么可能讓他缺席，還想靠著他來炒作一些話題呢。

    “什么時候？”陸峰問道。

    “十二月底吧，還是一月初，差不多就那個時間?！?br/>
    “到時候我回得來就去，回不來就不去了?！标懛逭酒鹕碚f了句散會。

    中午在公司吃了頓飯，把研發公司的一些管理問題跟柳城交流了一下，只有好的制度才能留下人才。

    陸峰對于研發團隊的弊端太了解了，很多時候出力的一個人，得獎勵的卻是領導，這樣底層的人才就會心存不滿，外部稍微一挖，立刻跳槽走了。

    所以陸峰要求對于突出貢獻的人才，要有爆炸式的激勵，想要達到這種效果，內部管理一定要嚴格，千萬不能出現裙帶關系，拉幫結派。

    心思一旦放在這些事情身上，公司基本上廢一半，大家都鉆研人情世故了，誰還搞研發？

    管理這方面張鳳霞經驗還是很豐富的，可以多交流一下。

    陸峰吃完了飯，給張鳳霞打了個電話。

    “喂，柳總什么事兒？”電話那頭張鳳霞問道。

    “是我，陸峰，今天報紙的事兒知道嘛？”陸峰問道。

    “早上就看了，我想著回應一下，跟商務處的負責人聊了一下，人家沒指名道姓，咱站出去好像有點拱火的意思，現在先不發聲?！?br/>
    “發不發聲，行業內已經討論成一片，避開是沒有用的，讓商務處明天也發一份兒倡議，國家有‘先富帶動后富’的倡議和想法，企業之間也應該有先進帶動后進的思想覺悟，共同進步才是一個優秀企業應該做的事兒?！?br/>
    電話那頭的張鳳霞聽到陸峰這話已經笑了起來，他這純粹是惡心這幾家企業。

    坐在一旁的柳城也笑了起來，話是兩頭堵，看你怎么說了。

    “整個倡議要以大局觀出發，最好是做到，他們反駁我們的觀點，就是與人類為敵，舉大旗嘛，最后再暗示一下，那幾家公司的市占比，已經快觸及到《反壟斷法》了?！?br/>
    “好的，好的！”張鳳霞笑著道：“你惡心人是真的有一手，我要是對面公司的，看到這樣的內容，估計都氣炸了，你機票都定好了，明天上午十點半的飛機，十一點多就到了，李芳團隊在那邊接你?！?br/>