所以，他拒絕的很干脆。

在王文陽的促成下，由于長城集團成功收購了燕山化工，即使沈光林是做甩手掌柜的，但也是輕易不能得到輕松。

不說別的，就是關于管理層的搭建，就是個頭疼和棘手的大問題。

這個年代，兩地剛剛建立交通，從彎彎來內地創業的還不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想長遠的發展，還是要依靠自己培養。

目前長城集團已經有燕山化工和金陵化工兩個大型公司了，最有效的管理方式就是整合他們的管理人員和核心技術團隊，最好是來個互相調動，互相補充。

也只有這樣，才能防止一些人坐大，打破固有思維，給企業迎來新生。

為此，沈某人不辭辛勞，從京城離開，又親自抵達金陵，為的就是解決金陵化工和燕山化工之間員工調職和借調的問題。

這也是當年偉人想到的策略，八大軍區的領導們互調，然后內部的山頭就少了，也就穩了。

沈光林已經決定了，以后，長城集團每收購一次國企，施行的都是這個辦法。

你在內部的關系不是根深蒂固的么，把伱調到另一個公司去，從頭開始，你就不能繼續搞小團體了吧。

其實，國企里面不是沒有人才，但他們的精力大都沒有放在生產上。

如今，沈教授就坐在金陵化工的工會大廳里，聽職工們訴說自己的困難，現場解決。

在邀買人心上，沈某人是要親自下場的，此時，廠領導就陪在邊上，堂妹和王總裁也一起坐在旁邊支著耳朵聽。

在這個年代，無論是換工作還是搬家，都沒那么容易。

說起工作調動，調職者本人的工作和戶口還算是好解決的，畢竟有正當的理由。

但家人的工作和戶口怎么辦？

尤其，孩子的學業怎么辦，這都是要統籌規劃好的，缺一環都不行。

跟后世的交通和通訊便利不一樣，那時候異地戀可以通過視頻和空降維持關系。