賀遠征今天只看30個號。

    他的肝膽外科是小科室，不僅是在職的醫生少，干活的規培醫和實習生也少，最重要的是，沒有能主持大手術的高級醫生。

    醫生不夠，收太多的病人進來，也是沒意義的，外科診室就是要做手術的，做再多的檢查，輸液再多，對外科診室來說都是沒意義的，因此而增加收入的結果，只會被醫保抓住了磨蹭到天明。

    這也是凌然占用肝膽外科的(床chuáng)位，賀遠征的抵抗始終不太激烈的原因。他寧可被急診科占便宜，也不愿意再招一個副高或正高進來，跟自己分權哪怕是新招一個副高進來，也是得給人家一個治療組的，否則，招進來又有什么意義。同樣的，如果要給一個陌生醫生一個治療組，賀遠征招其進來，又有什么意義。

    賀遠征現在所期待的，就是把手底下的幾個嫡系培養起來。

    這亦是（相對）年輕醫生的一個劣勢。只是40歲出頭的賀遠征從國外留學回來，不止沒有徒子徒孫，合用的師弟都太年輕，沒辦法立即獨當一面，就只能壓著別人，讓他們慢慢提升。

    好在外科醫生的培養很快經過正規醫學院訓練的醫生，到了主治的年紀，若是給機會的話，兩三年的時間，就會做的不比副高差了。

    當然，機會是不好給的。給機會不光要給年輕醫生以上手的機會，最重要的，是得給年輕醫生兜底。

    就算是最簡單的膽囊切除術，許多新手切到后面，沒把膽囊完整的拿出來，而是切開了流出了膽液的都有，資深主治雖然不會再犯下這樣的低級錯誤了，但他犯高級錯誤的時候，可是更難兜底的。

    對賀遠征來說，凌然的出現其實解決了他相當一部分的問題。

    比如說，獎金問題只靠賀遠征一個高級醫生養一個科室，不光是辛苦，手術量和收入也是上不來的，因此而感覺收入低的不止是醫生們，還有護士、規培和實習生們。

    凌然光做手術不收人的模式，雖然提高了肝膽外科的護士和管(床chuáng)醫生的工作量，可也大大提高了他們的收入，讓科室的穩定也大大增加了。

    除此以外，雖然很少用上，但賀遠征其實是把凌然當做兜底的一部分的。事實上，現在的云醫內，有此種想法的醫生不在少數。

    他們平時想也不指望能用上凌然，但如果真的到了生死攸關，病人失血4000毫升那種(情qíng)況的時候，凌然可能是云醫少數能力挽狂瀾之人，或許是唯一的，力挽狂瀾歷史全優的醫生。

    醫院里的醫生為什么尊敬高級醫生，這也是因素之一。

    不過，凌然開始涉足門診，還是讓賀遠征非常的擔心。

    門診掛出去的是名聲，是非常大眾的事了，若是以后大家都到云醫來，找凌然看肝膽外科，那該怎么辦？

    若是普通的小醫生，賀遠征還不在乎，偏偏凌然的技術那么好，年紀還輕，長的還帥，又有人(挺tǐng)，話題十足……