【通過情感共鳴來打破戒備心】

待眾人發言完畢后，李明拿起粉筆在黑板上緊接著又寫下了兩個字【矛盾】。

“我們之所以如此貧窮的原因便是因為矛盾。高速發展的社會創造了更多的財富，但財富卻不斷累積向上匯聚。

于是，日益提高的生活成本與我們低速增長的收入便有了不可調和的矛盾。而這讓我們只能更辛苦的為了生存而奔波。”

看著面前一個個仰著頭似懂非懂的面孔，李明使勁握住拳頭然后激動的猛然大聲說道，“你們就真的愿意這么窮下去嗎？”

被李明激動的作態和極其富有感染力的話語所刺激，小部分人下意識的跟著說道，“不愿意！”

緊接著李明露出了一副鄙夷的神情，看著眾人繼續揚聲說道，“換句話說，你們不想發財么？”

“想！”

“我特么的聽不見你們在說什么？”

“你們他媽的告訴我，他媽的你們想不想有錢！”

“他媽的，想！”

嘶聲力竭的吶喊聲在這個老舊的倉庫中重復了幾遍后，李明深吸一口氣，然后說道，“我知道你們對我還有些許疑慮和不信任。不過在我說完一下的話后，如果還不相信我的，我會給他200，然后請他離開·······”

聽到站在一旁的小天和安仔面面相覷：怎么一分錢沒賺到，一會功夫還倒貼進去千把塊？

正在兩人想的功夫，李明清了清嗓子說道，

“今天在這里，我有幸向各位介紹一種全新的商業運作項目。我只能講這是百年來最具亮點的工程。那就是【浪花】工程！

這個工程的偉大之處，就是他確實能夠改變普通人的一生。

這是由經濟學家胡編研究的一種極其先進的商業模式，通過部署人力，眾人籌劃，齊心團結來讓財富可以重新匯聚在我們自己的手中。

在整體國際的宏觀經濟增長下，這一模式采取連鎖經營模式，充分調動民間資本。

參與者采取五級三晉制度，顧名思義就是五個級別，三個晉升階段。

第一級業務員可拿到調動資本的百分之十，第二級業務組長上升至百分之12，業務主任百分之10，業務經理百分之五（陷阱不是打錯），而最后的高級經理則是百分十五。

晉升方式為引入投資，只要投資一份你就能獲得在這個商業運作模式里的一個營銷資格！之后你發展三個人，他們分別發展三個人，幾何倍增！一份為3800，600分便能晉升高級經理，而且你不想干了，退出的時候可以轉讓給他人······

也許你們聽不太懂，簡單的來說，加入上這項工程后，如果你是業務員級別，月平均收入為千元，晉升后提升為萬員，只要你足夠努力，在這里汗水一定能匯報你，等你達到高級經理后，你的月收入則為幾十萬甚至上百萬！

·······

六百份覺得難嗎？你們想想你親自認購了1-3份的時候，你是公司的一名業務員。可如果你下面的人越多，他們的便份數一樣會累積算入你的份額當中。就你個人而言，僅僅只需要發展2-3人，你的傘狀體系下有十六個人了，然后你就可以躺著收錢了！

我不知道你們怎么想的，我原本是一名學生，就因為貧困的原因走上街頭成為了你們口中的赤狗，但是我始終不想真的當一名混混。

但我有幸能遇到貴人的點撥，參加這項工程。我相信這是一次能改變我，也是能改變你們的機會，而且這份機會是有方法可尋的。

信心、堅持、人脈、愛心，具備了這四個要點，我們一定會成功的，我就不相信我一輩子都是做垃圾樂色的命！”

一口氣慷慨激昂的說完后，李明潤了潤嘴唇雙然后帶著凌冽的笑意，說出了直逼人性的一句話，

“好了，廢話不多說。

由于這次是上面安排的第一批試點，名額只有十個。

所以你們，誰加入，誰退出？”

”    超凡世界的資本惡魔