11月6(日rì)，周六。

    裴謙躺尸在辦公椅上，無力地刷著公司郵箱里求職者發(fā)來的簡歷。

    目前，人力資源部那邊還在緊張地籌備著入職考試的相關材料，因為工作十分復雜、涉及到的環(huán)節(jié)很多，所以短時間內估計也很難理出個頭緒。

    裴謙正好閑的沒事，就打開公司的招聘郵箱，想著隨便淘一淘金，看看能不能發(fā)現一些適合重用的肱股之臣。

    但是找了很多，都不甚滿意。

    這簡歷，一個個都做得太漂亮了！

    也不知道是自己做的，還是在網上花錢找人做的。

    看來大家對求職騰達的這件事(情qíng)還都蠻重視，但這給裴總造成了極大的篩選困難。

    簡歷做得這么漂亮，這裴總哪敢收。

    “算了，我想著自己招人這事就離譜?！?br/>
    “還是等標準的‘混子篩選考試’流程吧。”

    裴謙現在正值用人之際，比如手機業(yè)務的那位副總裁，就一直沒有著落。

    林晚雖然也負責手機業(yè)務，但她也只是個管理者，或者只能負責手機業(yè)務的一部分內容，總得有個人她幫忙分憂。

    當然，說得再直白一點，就是得跟林晚制衡一下，稍微拖一拖后腿。

    怕就怕林晚實力太強，游戲和手機業(yè)務一起起飛，那裴謙可太難頂了。

    但這個人選一直都沒有找到太合適的。

    裴謙本來想在郵箱里找找，但是轉念一想，之前騰達并沒有手機業(yè)務，所以投遞簡歷的也很少有手機領域的人才。

    真找個完全不懂的門外漢，這意圖就太明顯了，容易被林晚發(fā)現端倪，勸她回去繼承家業(yè)的可能(性xìng)就大大降低了。