人是群居動物，本來就會有從眾的心理，見到多數人都去罷工，那自己也就跟著去罷工，見到多數人回去工作，自己也就隨大流回去工作。

明眼人都能看出來，罷工注定要失敗了，就連那些已經上了裁員名單的人，也開始托關系打聽，有什么辦法可以回去工作。

……

貝姆赫爾工廠，李衛東站在車間門口，望著里面正在工作的工人。

工廠的管理層開口匯報道：“目前工廠已經有超過2200名工人復工，生產線也可以正常開啟，只不過由于工人不足，產能還是受到了限制，只恢復到平時的六成。”

“六成的產能是可以接受的，很多經濟學家都預測，明年美國的經濟會出現負成長，市場的消費需求也會降低，我們作為豪華車品牌，銷量肯定會大受影響，這時候縮減產能，未必是一件壞事。”李衛東開口說道。

幾位管理層心不甘情不愿的點了點頭，作為生產工廠的管理層，他們的年終獎金與工廠產量直接掛鉤。如今工廠的產量縮減到流程，估計今年的年終獎金是懸了。

不過大家也知道現在經濟形式不好，到處都在裁員，縮減產能也是無可厚非的。

更何況李衛東剛接手捷豹路虎，就來了一撥裁員，這也算是敲山震虎，讓管理層知道了這位新老板的厲害，不管他們心里面服不服，但嘴上肯定是服的，沒有人會拿自己的飯碗開玩笑。

只聽有人接著說道：“李先生，現場車間已經恢復了生產，裁員還要繼續么？”

“只要還有人沒有回來，那就繼續裁員，直到把所有罷工的人全都裁掉為止。”李衛東接著說道：“如果我們現在停下來，那么對回來上班的工人而言，也是不公平的。”

又有人開口說：“李先生，有一部分已經被裁掉的工人已經表現出了后悔，他們希望從新回到工廠歷來，并且表示不會再罷工。我考慮他們畢竟是熟練工人，而且對于我們這里的車間運作也比較了解，要不要給他們一次機會？”

“想來就來，想走就走，當我們這里是什么地方！”李衛東冷哼一聲，接著說道：“都是成年人了，應該懂得對自己的行為負責。那些被裁掉的人想回來，等下一次招聘再來應聘吧！”

有人本想問問什么時候會招聘，但是一琢磨當下的經濟前景，話又吞了回去。

未來兩年，不裁員已經是好事情了，怎么可能會有招聘！

……

工人們罷工只是為了獲得更好的福利，可不是為了丟飯碗，對于普通工人如此，對于那些參加工會的工人更是如此。