而另一邊，給陳子瑜沖咖啡的周姍，卻是不知道陳子瑜其實已經(jīng)有了決定，在心里還想著事情。

    自己剛才提到秦桃、譚越、吳工等人，陳子瑜都沒有什么反應(yīng)，難道是要從公司外部引入一位副總裁。

    不過，這個可能性不太大。

    從外部引入人才，到總監(jiān)這個職務(wù)已經(jīng)很高了。

    甚至不是能力極其突出的人，根本不會考慮從外部招攬人才。

    一方面，因為外面的人才底細(xì)不太好摸得清楚。

    有些人，專門就做表面工作。圈子里不是沒有先例，有的公司，花了大價錢，招來了什么行業(yè)內(nèi)的大牛來做高管，但是真正入職之后，就發(fā)現(xiàn)這所謂的大牛，能力只能說一般，但因為已經(jīng)簽署了合同，沒有辦法在合同期內(nèi)解雇，之內(nèi)捏著鼻子用人，或者是花錢將這人束之高閣。

    這一類人不多，但也不少。平常做的一件不錯的小事，會找人給宣傳的滿天飛。這種滿飛天的小事積累的多了，就給人一種假象，這人能力很厲害。

    實際上，這人能力，真的是有待考察。

    另一方面，從外界招人，在公司內(nèi)部也有不好的影響。

    試想，有些人，為了公司的發(fā)展殫精竭慮，奉獻(xiàn)了大好青春，關(guān)鍵是成績做的還不錯，像秦桃和吳工這兩個公司元老。

    現(xiàn)在副總裁的位置空缺出來，秦桃和吳工這兩個人如果說對這個位置不感興趣，那絕對是誑人的假話。

    雖然總監(jiān)和副總裁都是公司高管，但兩個職務(wù)的權(quán)限還是相差很多的，直接的說，副總裁就是總監(jiān)的直接上級。

    如果陳子瑜從公司外面找來一個人，接替齊凱的位置，擔(dān)任公司的副總裁。秦桃和吳工這兩個公司的元老，難保不會心里有疙瘩。

    公司這是不放心兩人啊，情愿從外面找人空降下來，也不提拔這兩個人。

    當(dāng)然，按照周姍對秦桃、吳工這兩個人的理解，二人都不是那種樂于計較的人，但晉升公司副總裁這可是大事，事關(guān)以后事業(yè)的發(fā)展，說不定，這兩個人終其一生，都難以跨到副總裁的位置。

    即使再大度的人，攤上這種事情，也難保心里會不平衡，周姍雖然沒有經(jīng)歷過很跌宕起伏的事情，但是這一點還是懂得的，人性這個東西，是很難捉摸的。

    況且，從外面空降下來的人，在公司里是沒有下層基礎(chǔ)的。