陸晨沒有立刻回話。

他語氣一頓，才緩緩道：“戴院長，醫(yī)務(wù)人員的薪水和工作量掛鉤，勢必會導(dǎo)致沒多不必要的檢查，甚至手術(shù)啊！”

“這是沒辦法的事情。”戴萬松皺了皺眉，“沒有什么兩全其美的方法。”

“所以，用云華模式，從根本上解決薪水掛鉤問題。”陸晨道，“讓所有醫(yī)生回歸最開始的醫(yī)學(xué)診療，戴院長，您覺得呢？”

戴萬松坐在辦公室的沙發(fā)上。

他第一次當一把手，所需要承受的壓力是很大的。

更何況是這種全新的模式。

“其實國家醫(yī)改在往這方面靠攏。”陸晨道，“未來的醫(yī)生，絕大部分，肯定是年薪制，手術(shù)量、患者量、開單量，和個人的薪水是無關(guān)的。”

陸晨繼續(xù)在闡述著自己的想法。

除了薪水的問題，還有職稱晉升問題等等。

這些都是云華模式，和其他公立醫(yī)院所不同的地方。

戴萬松聽著陸晨描繪的藍圖，心中微微一動。

身為一個臨床醫(yī)生，陸晨所說的，那絕對是有誘惑力。

但是身為一個領(lǐng)導(dǎo)，陸晨所說的，太過于理想化，風險很高。

成功了，那可以寫在華夏醫(yī)療歷史上，是第一個吃螃蟹的人。

失敗了，那他的晉升之路，也就此終結(jié)了。

“陸晨，讓我想想吧。”戴萬松沒有立刻回復(fù)陸晨。