蘭斯特從底特律回來，哈迪接過HD安保和努森將軍的合同看了看，每年顧問費2萬，還有各種福利待遇。

    合同里還有比較特殊的一條，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，每次都有數(shù)額不等的獎金。

    其實很簡單。

    赤果果的拿錢買關(guān)系。

    “西海岸市場，盡快開拓出舊金山市場，東海岸這邊，在紐約建立一個分部，今后紐約這里就是HD安保東海岸總部，把業(yè)務(wù)開展起來。”

    “這是我對安保公司未來發(fā)展的設(shè)想，安保公司的業(yè)務(wù)有很大的拓展空間，不必只盯著那點傳統(tǒng)生意。”

    蘭斯特接過看了一遍，神情有些震驚。

    為國防部服務(wù)。

    組建雇傭兵團，參與地區(qū)沖突。

    不過想想，蘭斯特變得激動起來，如果按照哈迪的設(shè)想，那HD安保將會變成一個無比強大的組織。

    “我會全力做好?！碧m斯特語氣堅決的說道。

    航空公司招聘廣告發(fā)出去一周，很多人打電話過來咨詢，今天是招聘見面會的日子，哈迪親自過來。

    “慕斯先生，你說一下如果你成為總裁，要如何運營HD航空公司?！卑驳蠁柕馈?br/>
    應(yīng)聘者洋洋灑灑說了足足十幾分鐘，看得出來他對航空公司的業(yè)務(wù)很熟悉，可哈迪在心里已經(jīng)否決了他。

    接下來又面試了幾個人，有的在其他航空公司做過運營總監(jiān)，有的在其他公司做過經(jīng)理，甚至還有一個是泛美航空的前副總經(jīng)理。

    他們確實了解業(yè)務(wù)，可那只能說明他們工作經(jīng)驗豐富，這并不能說明他們可以成為合格的總裁。

    “富蘭克林先生，如果讓你做HD總裁你要如何經(jīng)營它?！?br/>
    “哦，什么問題說說看？”安迪問道。

    “我覺得有些服務(wù)項目該砍就砍，降低運營成本?！?br/>
    “還有就是降低票價，雖然航空管理局規(guī)定了票價，可飛機的票價太高，不是普通人能支付的起，比如洛杉磯到舊金山，距離600公里，飛機票價50美元，是一個人一周的收入。

    “其實航空公司是一個高度同質(zhì)化的行業(yè)，你有的，別的航空公司也有，你可以提供一項服務(wù)，別的航空公司也可以提供，所以消費者毫無忠誠度可言?！?br/>
    哈迪看看這個叫富蘭克林的家伙，身高一米九幾，面相略帶嚴(yán)肅，一看就是那種精力旺盛的人。

    安迪側(cè)頭看了看自家老板，這還是老板第一次問一個人薪水情況，說明老板對眼前這個家伙比較滿意。

    哈迪并沒有驚訝，反而笑了笑說道：“你想要多少管理股？”

    哈迪想了想說道：“可以給你管理股，前三年沒有，從第四年開始每兩年增加百分之二，6%封頂?！?br/>
    富蘭克林神情變得有些激動，他去過很多公司，還從來沒有一家公司對他如此重視。

    哈迪笑了笑，說道：“你的‘廉價航空’想法和我的想法不謀而合，你要不要聽聽我的意見?！?br/>
    富蘭克林心說，你是董事長，我敢不聽嗎。

    富蘭克林點頭，確實是這樣。

    富蘭克林咋了咋嘴，好像老板比自己還會省啊。

    “沒有空姐？”

    富蘭克林有些傻愣愣的看著哈迪，這樣真的好嗎，加座，沒服務(wù)，沒空姐，和大巴車沒區(qū)別，乘客會不會罵街？

    畢竟窮人多。

    “比如你剛剛舉的例子，從洛杉磯到舊金山，其他公司的票價是50美元，那咱們只收30美元，甚至25美元怎么樣。

    “為了提高顧客粘稠度，還可以采用積分制度，比如每次坐飛機都可以積攢一部分積分，有效期一年，積分可以用來下次坐飛機用，直接抵做現(xiàn)金?！?br/>
    “有了積分，你覺得會不會有更多人選擇咱們HD航空乘坐，畢竟可以省錢啊?！?br/>
    哈迪笑了笑，“這很正常啊，其實積分就是給顧客折扣的錢，咱們已經(jīng)把這部分錢算在支出里面了?！?br/>
    “所有員工福利，都沒有比拿到手的獎金更實在，你覺得呢？”哈迪看著富蘭克林道。

    原來自己那點想法，人家早就想到了，而且比自己想的更透徹，更摳門。

    HD航空的總裁確定。

    從現(xiàn)在開始，HD航空正式起航。