“那好吧，辛苦你了，不會浪費你太多時間的。”黃敏智想了一下，如此回道。

    他這個病人談話非常仔細，所以談了二十多分鐘，打了腰麻后復位了十幾分鐘，覺得兩個人的力氣還是不夠，準備喊人的。

    但是管床醫生都有事，不到萬一，黃敏智也不想直接喊上級醫師，否則的話一個總住院連住院醫師都叫不到，這證明你要么是能力不行，要么是人品不行，否則的話為什么沒人信服你呢？

    留下這樣的印象，是不好的。

    在附二這個大環境里，能力是一回事，但是個人能力絕對不是最重要的，因為大家平時相處的時候，都只問你們團隊做了什么事情，而不會只問你做什么事。

    到了他們這樣的層次，都知道任何一種事，都是團隊的協作。

    甚至有些護理團隊，都是經過了精挑細選的，就是為了打造最優質的團隊，把醫療質量搞好。

    團隊中，個人能力依舊非常重要，否則就是團隊里的短板，決定下限的人物。但個人的人品和協作能力反而比較看重一些。

    黃敏智也是想著陸成是骨一科周玄青教授賞識的人，算是自己人之一了。

    而且又是陸成主動要求來幫忙，倒也省得他再叫人了。

    重新進去，還在和病人溝通的那個研究生一看陸成比較陌生，稍微一愣，就笑著道：“智哥還是有魅力，隨便在別的科室都能拉來人。”

    “別鬧，沒規矩。這是急診科的兄弟，過來幫忙的。”黃敏智覺得自己是不是在科室里太過和藹了，所以讓這于岳明太過沒大沒小的。

    在哪里都一陣馬屁吹著。

    于岳明平時在科室里拍馬屁沒問題，陸成是來幫忙的，這本身就是陸成的好意，說到這里反倒成了黃敏智的人格魅力，這讓陸成怎么想？

    髖關節脫位復位，不用消毒，戴上檢查手套就能做了。

    黃敏智就說：“小兄弟，你幫忙和于岳明一起固定骨盆，作反張的牽引力，我牽拉右下肢，看看能不能復位進去。”

    “要是還不行，我就再叫點人來，你先忙你的去。”

    陸成來幫忙，自然有他自己的事，試一下沒問題，但是當成自己人一直留在這里用，就不太合適了，鄒謙那邊可能還要等著用人。