但是，安排誰過去也是一個很大的問題。

    誰都不想去那么危險的地方。

    高管們都問了一遍，沒有人愿意去。

    最后蘇綺也只能折衷，派一個公司的中層管理去，給他十萬的出差費，隔離期間照發工資。

    至于向疫情發生地醫院系統的捐贈，一個集團公司的中層管理顯然是不夠格的，蘇綺讓天元集團在鄂省的負責人和兩家下屬企業的負責人共同出面。

    那幾個負責人本來就在鄂省，去主持一下也不要緊。

    ——這種事情，如果可以的話，她甚至愿意自己出面來捐贈。

    這可以帶給她更高的曝光度，帶來更好的社會形象。

    危險是危險，但做了這件事情，帶來的好處是很明顯的。

    所謂富貴險中求，大抵如此。

    可現在的問題是，她自己都被隔離起來了，根本就沒有機會出面。

    吃飯的時候跟柳青聊到這個問題，她就有一些感慨：

    “公司有一些人覺悟還是太低了，一點風險都不敢冒，這么好的露臉的機會，他們也不去，看來還是太安逸了，已經沒有上進心了。以后得給他們點刺激才行。”

    柳青好奇的問道：“要是刺激不起來呢？”

    “那就換新鮮血液，”蘇綺道，“一個公司的管理層沒有了上進心，那就走入暮年了。不想公司被他們帶入暮年期，就得改變他們的思想，或者是改變位置上的人。”

    “這就叫不換思想就換人？”柳青試探著問道。

    蘇綺點頭：“是這個意思。”