創業初期。

    人才少項目多，人事方面調整幅度比較大，尤其是當初隨便湊合的一批高管們，漸漸不能適應公司發展的需求。

    倒不是卸磨殺驢，大多數人依然留在公司里，享受著相對來說比較高薪的福利待遇。

    只不過，當中有些人從高管位置上退了下去，而接任的高管往往有著豐富的工作經驗，學歷層次也比較高。

    TAT這邊。

    現如今的首席執行官，名字叫做林煒，畢業于港城大學，又去倫敦國王學院學習過，曾在硅谷工作四年，然后被獵頭挖到蘇業豪手底下。

    說是CEO，但林煒工作三個多月了，今天卻是頭一回見到蘇業豪。

    互相打完招呼后。

    兩人坐在裝修簡單的辦公室里，蘇業豪此刻指了指剛離開的小馬哥，嘴里說著:“我看這家伙比較有眼緣，感覺可能會旺我，公司接下來要組建一個游戲部門，就讓他去負責管理。林煒今年三十四歲，鼻梁上架著副眼鏡，手腕上帶塊積家手表。

    去美國在線公司工作四年，目前領著八十萬的年薪，一套筆挺的西裝估計要花兩三萬，看起來就很講究。

    土生土長的港城人。

    完全不覺得蘇業豪說可能會旺他，有哪里不對勁，林煒總共有三個干爹，可不就是算命先生建議找的，對生肖和姓氏都有講究，從小到大一直在走動。

    聞言點了點頭，林煒往外看去...正想著壓根沒記住小馬哥長什么模樣，只是隨意一瞥，待會兒要去問問別人，把資料調出來。

    他看向蘇業豪，笑道:

    “老板你在TVT的改革，我也有在關注著。

    “以ICQ和TVT的規模，確實適合進行下一步的擴張，增加些可以帶來營收的新項目。即使你不說，我已經打算立項開發幾款新游戲?！?br/>