“一百億港幣的營(yíng)銷任務(wù)，是由我定的，今年想要完成其實(shí)不算困難吧，北邊那么多國(guó)企很有錢，到時(shí)候讓四大盟友們幫幫忙，他們自己也能掏些閑置資金出來理財(cái)，主要先做私募。”

面對(duì)業(yè)績(jī)壓力，無論身處什么層次，都會(huì)頭大如斗。

相應(yīng)的，一旦完成這個(gè)目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)同樣十分豐厚，也許就能摸到八位數(shù)的門檻。

所謂高盛的終點(diǎn)，只是SSSSS資管公司的起點(diǎn)這番話，白翊心里其實(shí)也認(rèn)可，所以她當(dāng)時(shí)一接到蘇業(yè)豪的橄欖枝，立馬踢開高盛。

屬于合資的SSSSS資管公司剛成立不久，有希望在兩地金融投資合作領(lǐng)域，往前再跨一步。

北邊的企業(yè)，希望把錢帶到港城進(jìn)行投資，再加上蘇業(yè)豪名聲在外，出了名的善于投資，使得募集資金的過程較為順利。

最近一個(gè)月在鵬城嘗試期間，就拉到三億多人民幣的資金，港城方面也完成了八億港幣的募資工作。

這并不妨礙白翊訴苦。

按照她的經(jīng)驗(yàn)，如果太容易完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，往后制定的目標(biāo)只會(huì)不斷拔高。

之前在高盛擔(dān)任合伙人，她就被沉重的考核指標(biāo)壓到喘不過氣，生怕丟了來之不易的合伙人位置。

說白了。

高盛內(nèi)部的管理模式有點(diǎn)像保險(xiǎn)公司，榨干人才的價(jià)值以后，就會(huì)毫不留情踢出局，狼性十足。

但只要當(dāng)上高盛的合伙人，至少在一段時(shí)間之內(nèi)，收入將會(huì)爆炸式增長(zhǎng)，短短幾年能賺到其他白領(lǐng)們十年二十年的收入，這導(dǎo)致人們依然趨之若鶩。

白翊聽完蘇業(yè)豪的話，為了避免在將來給自己出難題，她苦笑著說道：

“可我們是家新公司，缺少能夠向投資者炫耀的成就。”

“還有啊，我不是說年底之前一定完不成，但資管公司的發(fā)展需要積累，靠實(shí)力口口相傳，塑造出品牌。”

“在我看來，初期募集到的資金，或許要等很久才能出成績(jī)，即使在華爾街打造一家十億美元級(jí)別的資管公司，也不是一件容易的事......”

側(cè)頭看看她，蘇業(yè)豪淡定開口：

“你別緊張，我心里有數(shù)，營(yíng)銷管理這一塊交給你負(fù)責(zé)，投資則由我親自把控。如果做不出成績(jī)，我哪有臉給你分派太多募集資金的任務(wù)？所以放寬心，只要把公司管理好了，在我這邊一切都好說。”

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